Hva er problemene rundt personvernet på arbeidsplassen?

Personvern anses av mange for å være det viktigste juridiske problemet i det 21. århundre. Med eksplosjonen av kommunikasjonsteknologi siden slutten av det 20. århundre, er personvernlovene angående mobiltelefoner, tekstmeldinger, e-postmeldinger og telefonsvarer fortsatt svært rudimentære der de i det hele tatt eksisterer. Arbeidsplassenes personvern kan være et av de kliteste områdene når det gjelder personvernlovgivningen, ettersom det fremdeles ikke er trukket en linje som skiller arbeidsgiverrettigheter fra ansattes personvern.

Oftest virvler personvernproblemer rundt kontroversen om hvor tett en arbeidsgiver kan overvåke sine ansatte. Noen selskaper har investert mye tid på å lage retningslinjer for personvern som er ment å forklare nøyaktig hva som er og ikke er tillatt når det gjelder overvåking, men disse retningslinjene er nesten aldri juridisk bindende. I noen tilfeller kan de til og med brukes til å skape en falsk trygghet hos ansatte. De fleste eksperter foreslår å unngå hele rotete virksomheten rundt personvern på arbeidsplassen ved å aldri bruke firmamaskiner eller mobiltelefoner til noe annet enn selskapets virksomhet, men det kan fortsatt oppstå forskjellige komplikasjoner, noe som resulterer i juridiske konsekvenser.

De fleste steder har arbeidsgivere rett til å lytte til telefonsamtaler, lese e-post og tekstmeldinger og til og med overvåke samtaler på arbeidsplassen. Informasjon samlet fra denne overvåkningen brukes til å måle ansattes effektivitet og ytelse. Noen selskaper kan sette garantier på selskapets eiendommer for å forhindre misbruk, for eksempel å blokkere visse nettsteder eller forby nedlasting av noe som ikke er relatert til selskapsproblemer. Selv om et selskap uttaler at ansatte har lov til å bruke datamaskiner og annen eiendom til personlig bruk, er det juridisk presedens som viser at arbeidsgivere kan lyve om retningslinjer og overvåke personlig aktivitet uavhengig av krav eller motsatt retning.

Retningslinjer for selskapsetikk kompliserer spørsmål om personvern på arbeidsplassen ytterligere. Noen selskaper krever at ansatte signerer avtaler som fastsetter etikk både i og utenfor arbeidsplassen. Arrestasjoner, fritidsbruk av medisiner eller til og med lovlig aktivitet som drikking kan brukes som grunnlag for å skyte eller straffe en ansatt, selv om aktiviteten skjedde utenfor arbeidsplassen og ikke hadde noen påvirkning eller dårlig innvirkning på jobbutførelsen.

Arbeidsstedets personvern er en svært viktig sak i den moderne verden. Selv om arbeidsgivere absolutt har rett til å opprettholde effektivitet på kontoret og forhindre misbruk av selskapets tid, har de ansatte fortsatt lovlige eller konstitusjonelle rettigheter til personvern selv på arbeidsplassen. Å oppdage balansen mellom arbeidsgivere og ansattes rettigheter er et stort debattområde i den juridiske verdenen. Inntil rettigheter spesifikt er oppregnet av rettssystemer, er det kanskje klokest å holde all personlig virksomhet borte fra kontoret når det er mulig.