Quais são os problemas em torno da privacidade do local de trabalho?
A privacidade é considerada por muitos a questão legal mais importante do século XXI. Com a explosão de tecnologia de comunicação desde o final do século XX, as leis de privacidade sobre telefones celulares, mensagens de texto, e -mails e correios de voz ainda são muito rudimentares onde existem. A privacidade do local de trabalho pode ser uma das áreas mais conquistadas em relação à lei de privacidade, pois uma linha ainda está para ser claramente desenhada dividindo os direitos do empregador da privacidade dos funcionários.
Na maioria das vezes, os problemas de privacidade no local de trabalho giram em torno da controvérsia de quão intimamente um empregador pode monitorar seus funcionários. Algumas empresas investiram um tempo considerável na criação de diretrizes de privacidade destinadas a explicar exatamente o que é e não é permitido em termos de monitoramento, mas essas diretrizes quase nunca são legalmente vinculativas. Em alguns casos, eles podem até ser usados para criar uma falsa sensação de segurança entre os funcionários. A maioria dos especialistas sugere evitar todo o negócio confuso de privacidade no local de trabalho, nunca usando computadores da empresa ou Cell PhoNES para qualquer coisa que não seja o negócio da empresa, mas várias complicações ainda podem ocorrer, resultando em consequências legais.
Na maioria dos lugares, os empregadores têm o direito de ouvir ligações telefônicas, ler email e mensagens de texto e até monitorar as conversas no local de trabalho. As informações coletadas com esse monitoramento são usadas para medir a eficiência e o desempenho dos funcionários. Algumas empresas podem colocar salvaguardas na propriedade da empresa para evitar o uso indevido, como bloquear determinados sites ou proibir downloads de qualquer coisa que não esteja relacionada a problemas da empresa. No entanto, mesmo que uma empresa afirme que os funcionários podem usar computadores e outras propriedades para uso pessoal, existe um precedente legal mostrando que os empregadores podem mentir sobre política e monitorar atividades pessoais, independentemente de reivindicações ou políticas em contrário.
As políticas de ética da empresa complicam ainda mais questões de privacidade no local de trabalho. Algumas empresas exigem que empregemEs assinam acordos que estipulam ética dentro e fora do local de trabalho. As prisões, o uso de drogas recreativas ou mesmo atividades legais, como beber, podem ser usadas como motivos para demitir ou punir um funcionário, mesmo que a atividade tenha ocorrido fora do local de trabalho e não tivesse influência ou efeito mal no desempenho no trabalho.
A privacidade do local de trabalho é uma questão de vital importância em todo o mundo moderno. Embora os empregadores certamente tenham o direito de manter a eficiência do escritório e impedir o uso indevido do tempo da empresa, os funcionários continuam a ter direitos legais ou constitucionais à privacidade, mesmo no local de trabalho. Descobrir o equilíbrio do empregador versus os direitos dos funcionários é uma grande área de debate em todo o mundo jurídico. Até que os direitos sejam especificamente enumerados por sistemas jurídicos, talvez seja mais sábio manter todos os negócios pessoais longe do escritório sempre que possível.