Quais são os problemas que cercam a privacidade no local de trabalho?

A privacidade é considerada por muitos como a questão legal mais importante do século XXI. Com a explosão da tecnologia de comunicações desde o final do século 20, as leis de privacidade relacionadas a telefones celulares, mensagens de texto, e-mails e correio de voz ainda são muito rudimentares onde existem. A privacidade no local de trabalho pode ser uma das áreas mais severas em relação às leis de privacidade, pois ainda há uma linha claramente dividida entre os direitos do empregador e a privacidade dos funcionários.

Na maioria das vezes, os problemas de privacidade no local de trabalho envolvem a controvérsia de quão próximo um empregador pode monitorar seus funcionários. Algumas empresas investiram um tempo considerável na criação de diretrizes de privacidade destinadas a explicar exatamente o que é e o que não é permitido em termos de monitoramento, mas essas diretrizes quase nunca são juridicamente vinculativas. Em alguns casos, eles podem até ser usados ​​para criar uma falsa sensação de segurança entre os funcionários. A maioria dos especialistas sugere evitar todo o negócio bagunçado da privacidade no local de trabalho, nunca usando computadores ou telefones celulares para outras atividades que não os negócios da empresa, mas várias complicações ainda podem ocorrer, resultando em consequências legais.

Na maioria dos lugares, os empregadores têm o direito de ouvir chamadas telefônicas, ler e-mails e mensagens de texto e até monitorar conversas no local de trabalho. As informações coletadas desse monitoramento são usadas para medir a eficiência e o desempenho dos funcionários. Algumas empresas podem colocar salvaguardas nas propriedades da empresa para impedir o uso indevido, como bloquear determinados sites ou proibir downloads de qualquer coisa não relacionada a problemas da empresa. No entanto, mesmo que uma empresa afirme que os funcionários têm permissão para usar computadores e outras propriedades para uso pessoal, existe um precedente legal que mostra que os empregadores podem mentir sobre políticas e monitorar atividades pessoais, independentemente de reivindicações ou políticas em contrário.

As políticas de ética da empresa complicam ainda mais as questões de privacidade no local de trabalho. Algumas empresas exigem que os funcionários assinem acordos que estipulem a ética dentro e fora do local de trabalho. Prisões, uso recreativo de drogas ou até mesmo atividade legal como beber podem ser usados ​​como motivos para demitir ou punir um funcionário, mesmo que a atividade tenha ocorrido fora do local de trabalho e não tenha influência ou efeito negativo no desempenho do trabalho.

A privacidade no local de trabalho é uma questão de vital importância em todo o mundo moderno. Embora os empregadores certamente tenham o direito de manter a eficiência do escritório e impedir o uso indevido do tempo da empresa, os funcionários continuam a ter direitos legais ou constitucionais à privacidade, mesmo no local de trabalho. Descobrir o equilíbrio entre empregador e direitos dos empregados é uma importante área de debate em todo o mundo jurídico. Até que os direitos sejam enumerados especificamente pelos sistemas legais, talvez seja mais sensato manter todos os negócios pessoais afastados do escritório sempre que possível.