인적 자원 관리에서 다양성의 역할은 무엇입니까?

인적 자원 관리에서 다양성의 역할은 차별이 아닌 차이점이 존중되는 풍부한 업무 환경을 조성하는 것입니다. 다양성은 윤리 원칙뿐만 아니라 세계 여러 지역의 규정 준수 관리법 및 기업 사회 책임 (CSR) 정책과 연결되어 있습니다. 성별, 성적 취향, 인종, 종교, 민족, 장애 또는 기타 요인에 대한 차별없이 직원의 기술과 자격에 따라 직원을 고용하는 인력은 다양성을 중요시하는 인사 관리 시스템을 지원합니다.

많은 회사들이 운영 또는 "목적"진술에서 다양성 가치를 표현합니다. 이러한 유형의 진술은 다양한 직원 기반을 만들고 유지하려는 회사의 약속을 나타냅니다. 그런 다음 이러한 회사는 옹호 단체 또는 법률 그룹에 의해 선정되는 다양성 또는 위험에 대한 명시된 정책을 준수해야합니다. 피부색, 성적 취향, 신체적 또는 정신적 능력이있는 사람들은 많은 직장에서 함께 일할 것으로 예상됩니다. 그러나 인사 관리의 다양성과 관련된 법률이없는 일부 국가에서는 불공정 한 고용 관행이 발생할 수 있습니다.

인적 자원 관리의 다양성은 개인의 권리를 존중함으로써 작동합니다. 개인이 자신의 업무를 만족스럽게 수행하고 회사 정책을 따르는 데 적합하다면 중요한 회사 자산으로 간주됩니다. 인적 자원 관리에서 다양성의 의도 된 역할은 다른 인종, 성별 및 기타 요인의 근로자를 고용 기회와 동일하게 취급하는 것입니다. 다양한 직장에서 직원은 대다수의 일부가 아닌 소수자가 될 수있는 이유로 인해지지를 받거나 고용을 시작하지 않고 유능한 직원으로 승진합니다. 다양성이 뒷받침되는 곳에서는 다양한 배경, 오리엔테이션 또는 생계를 가진 사람들이 회사 문화를 방해하는 것이 아니라 풍요로운 것으로 간주됩니다.

다양성 법은 고용 관리자가 직원을 고용, 승진 및 해고함에있어 윤리적이어야합니다. 기업이 인적 자원 관리의 다양성과 관련된 법률을 위반하는 것으로 판명되면 벌금이나 법원 사건에 ​​처할 수 있습니다. 반면, 소수 민족 근로자를 차별하지 않는 측면에서 기업이 윤리적으로 운영된다면 사업장의 다양성을 관장하는 법률을 준수한다고합니다. 이러한 규정 준수를 보장하기 위해 인사 관리는 종종 회사의 채용 관리자에게 직원의 윤리적 처우에 관한 필요한 정보를 제공합니다. 이 정보는 다양성 규정에 관한 교육 세션 또는 정부 팜플렛 형태 일 수 있습니다.