Quel est le rôle de la diversité dans la gestion des ressources humaines?
Le rôle de la diversité dans la gestion des ressources humaines est de créer un environnement de travail enrichi où les différences sont respectées plutôt que discriminées. La diversité est liée aux principes d'éthique, aux lois sur la gestion de la conformité et aux politiques de responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans de nombreuses régions du monde. Une main-d'œuvre dans laquelle des employés sont embauchés en fonction de leurs compétences et de leurs qualifications, sans discrimination de sexe, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'ethnie, de handicap ou autre, soutient un système de gestion des ressources humaines valorisant la diversité.
De nombreuses entreprises expriment des valeurs de diversité dans leurs déclarations de fonctionnement ou d '"objectifs". Ces types de déclarations communiquent l'engagement de l'entreprise à créer et à maintenir une base d'employés diversifiée. Ces entreprises doivent ensuite s’engager à donner suite à leurs politiques déclarées en matière de diversité ou de risque d’être choisies par des groupes de défense des droits ou des groupes juridiques. Les personnes de couleur, d’orientation sexuelle et de capacités physiques ou mentales différentes doivent travailler ensemble dans de nombreux lieux de travail. Dans certains pays dépourvus de lois relatives à la diversité dans la gestion des ressources humaines, des pratiques de recrutement inéquitables peuvent se produire.
La diversité dans la gestion des ressources humaines fonctionne dans le respect des droits individuels. Tant qu'une personne accomplit son travail de manière satisfaisante et correspond bien à la politique de l'entreprise, elle est traitée comme un atout précieux. Le rôle recherché de la diversité dans la gestion des ressources humaines est de traiter les travailleurs de différentes races, sexes et d’autres facteurs de la même manière que les possibilités d’emploi. Dans un milieu de travail diversifié, les employés sont promus sur le mérite plutôt que retenus, voire pas embauchés, pour des raisons qui pourraient en faire une minorité plutôt qu'une partie de la majorité. Là où la diversité est favorisée, des personnes d'origines, d'orientations ou de parcours différents sont considérées comme des personnes enrichissantes plutôt que comme des entraves à la culture de l'entreprise.
Les lois sur la diversité exigent que les responsables du recrutement recrutent, promeuvent et licencient leurs employés de manière éthique. S'il s'avère que les entreprises violent les lois qui concernent la diversité dans la gestion des ressources humaines, elles risquent des amendes ou des poursuites judiciaires. D'un autre côté, si les entreprises agissent de manière éthique et ne discriminent pas les travailleurs appartenant à une minorité, elles seraient en conformité avec les lois régissant la diversité sur le lieu de travail. Afin de garantir cette conformité, la gestion des ressources humaines fournit souvent aux responsables du recrutement de l'entreprise les informations nécessaires concernant le traitement éthique des employés. Ces informations communiquées peuvent prendre la forme de sessions de formation ou de brochures gouvernementales sur les réglementations en matière de diversité.