Hvilken rolle har diversiteten i menneskelig ressourceforvaltning?
Mangfoldighedens rolle i forvaltningen af menneskelige ressourcer er at skabe et beriget arbejdsmiljø, hvor forskelle respekteres snarere end diskrimineres. Mangfoldighed er forbundet med etiske principper såvel som overholdelsesstyringslove og virksomhedernes sociale ansvar (CSR) -politikker i mange dele af verden. En arbejdsstyrke, hvor ansatte ansættes baseret på deres færdigheder og kvalifikationer uden forskelsbehandling med hensyn til køn, seksuel orientering, race, religion, etnicitet, handicap eller anden faktor understøtter et menneskeligt ressourcestyringssystem, der værdsætter mangfoldighed.
Mange virksomheder udtrykker mangfoldighedsværdier i deres drifts- eller "formål" -angivelser. Disse typer udsagn kommunikerer virksomhedens forpligtelse til at skabe og opretholde en mangfoldig medarbejderbase. Disse virksomheder skal derefter forpligte sig til at følge deres erklærede politik for mangfoldighed eller risiko ved at blive udpeget af advokater eller juridiske grupper. Mennesker med farve, forskellige seksuelle orienteringer og fysiske eller mentale evner forventes at arbejde sammen på mange arbejdspladser. I nogle lande uden love, der vedrører mangfoldighed inden for forvaltning af menneskelige ressourcer, kan der dog forekomme illoyal ansættelsespraksis.
Mangfoldighed inden for human resource management fungerer ved at respektere individuelle rettigheder. Så længe en person udfører sit job tilfredsstillende og passer godt med hensyn til at følge virksomhedens politikker, behandles han eller hun som et værdifuldt virksomhedsaktiver. Den påtænkte rolle som mangfoldighed i forvaltningen af menneskelige ressourcer er at behandle arbejdstagere af forskellige racer, køn og andre faktorer på samme måde som beskæftigelsesmuligheder. På en forskelligartet arbejdsplads fremmes medarbejdere på fortjeneste snarere end tilbageholdt eller ikke engang hyret til at begynde med på grund af noget, der kan gøre dem til et mindretal snarere end en del af flertallet. Hvor mangfoldighed understøttes, ses mennesker med forskellige baggrunde, orienteringer eller samfundslag som berigende snarere end at hæmme virksomhedskulturen.
Diversitetslover kræver, at ansættelse af ledere er etiske i at ansætte, promovere og skyde medarbejdere. Hvis det konstateres, at virksomheder overtræder love, der vedrører mangfoldighed i forvaltningen af menneskelige ressourcer, kan de blive udsat for bøder eller retssager. På den anden side, hvis virksomheder opererer etisk med hensyn til ikke at diskriminere mindretalsarbejdere, siges de at være i overensstemmelse med love om forskellighed på arbejdspladsen. For at sikre denne overholdelse giver ledelse af menneskelige ressourcer ofte virksomhedens ansættelsesledere de nødvendige oplysninger om den etiske behandling af medarbejdere. Denne formidlede information kan være i form af træningssessioner eller regeringens pjecer om forskrifter for mangfoldighed.