Hvad er mangfoldighedens rolle i Human Resource Management?

Mangfoldighedens rolle i Human Resource Management er at skabe et beriget arbejdspladsmiljø, hvor forskelle respekteres snarere end diskrimineres. Mangfoldighed er forbundet med etiske principper samt lovgivningen om overholdelsesstyring og Corporate Social Responsibility (CSR) i mange dele af verden. En arbejdsstyrke, hvor medarbejdere ansættes på baggrund af deres færdigheder og kvalifikationer uden forskelsbehandling med hensyn til køn, seksuel orientering, race, religion, etnicitet, handicap eller andre faktor understøtter et menneskeligt ressourcestyringssystem, der værdsætter mangfoldighed.

Mange virksomheder udtrykker mangfoldighedsværdier i deres drifts- eller "formål" -klæring. Disse typer udsagn kommunikerer virksomhedens forpligtelse til at skabe og opretholde en forskelligartet medarbejderbase. Disse virksomheder skal derefter forpligte sig til at følge deres erklærede politikker om mangfoldighed eller risiko, der bliver udpeget af fortalervirksomhed eller juridiske grupper. Mennesker med farve, forskellige seksuelle orienteringer og pHYsical eller mentale evner forventes at arbejde sammen på mange arbejdspladser. I nogle lande uden love, der vedrører mangfoldighed i styring af menneskelige ressourcer, kan der dog forekomme urimelig ansættelsespraksis.

Mangfoldighed i Human Resource Management fungerer ved at respektere individuelle rettigheder. Så længe en person udfører sit job tilfredsstillende og passer godt med hensyn til efterfølgende virksomhedspolitikker, behandles han eller hun som et værdifuldt selskabsaktiv. Den tilsigtede rolle som mangfoldighed i menneskelige ressourceforvaltning er at behandle arbejdstagere med forskellige racer, køn og andre faktorer på samme måde som beskæftigelsesmuligheder. På en mangfoldig arbejdsplads fremmes medarbejdere på fortjeneste snarere end holdt tilbage eller ikke engang hyret til at begynde med, på grund af noget, der kan gøre dem til et mindretal snarere end en del af flertallet. Hvor mangfoldighed understøttes, mennesker med forskellige baggrunde, orienteringer eller gåturLivets s ses som berigende snarere end at hæmme virksomhedskulturen.

Mangfoldighedslove kræver, at ansættelsesledere er etiske i ansættelse, promovering og fyring af medarbejdere. Hvis det konstateres, at virksomheder er i strid med love, der vedrører mangfoldighed i styring af menneskelige ressourcer, kan de stå over for bøder eller retssager. På den anden side, hvis virksomheder opererer etisk med hensyn til ikke at diskriminere minoritetsarbejdere, siges de at være i overensstemmelse med love, der regulerer mangfoldighed på arbejdspladsen. For at sikre denne overholdelse giver Human Resources Management ofte virksomhedens ansættelsesledere de nødvendige oplysninger om den etiske behandling af medarbejdere. Denne kommunikerede information kan være i form af træningssessioner eller statslige pjecer om mangfoldighedsbestemmelser.