Was ist eine Stabsfunktion?
In einer Organisation gibt es verschiedene Abteilungen und Gruppen, die auf unterschiedliche Weise einen Beitrag leisten. Zum Beispiel hat nicht jeder Geschäftsbereich eine direkte Hand darin, Umsatz und Gewinn in ein Unternehmen zu treiben. Die von allen Mitarbeitern wahrgenommenen Aufgaben sollten jedoch das gesamte Geschäftsmodell und die in einem Unternehmen festgelegten Ziele unterstützen. Eine Stabsfunktion stellt eine Aktivität dar, die die Generierung von Einnahmen auf unterstützende Weise fördert. Die Mitarbeiter in diesen Rollen können Personen Recherchen und Analysen zur Verfügung stellen, die im Umgang mit Kunden oder Tätigkeiten, die Einkommen generieren, eine praktischere Rolle spielen.
Mitarbeiter, die eine Mitarbeiterfunktion in einer Organisation ausüben, ermöglichen es anderen Teilen eines Unternehmens, reibungsloser zu arbeiten, einschließlich des Bereichs der Linienfunktionen. Die Mitarbeiter einer Linienfunktion sind an den Teilen des Betriebs beteiligt, die das Kundenerlebnis, den Umsatz und den Umsatz direkt positiv oder negativ beeinflussen können. Mit der richtigen Unterstützung durch die Mitarbeiter eines Unternehmens sollte die Leitungsfunktionalität eines Unternehmens erfolgreich sein. Fachleute für Linienfunktionen verlassen sich auf Mitarbeiter, um Ratschläge, Analysen und Forschungsergebnisse zu erhalten, die auf vorteilhafte Weise verwendet werden können. In ähnlicher Weise ist die Sparte Linienfunktion eines Unternehmens von diesen Diensten abhängig, um Aufgaben effizienter ausführen zu können.
Die Personalabteilung eines Unternehmens wird als Stabsfunktion angesehen. Obwohl die Personen in diesem Bereich neben dem Personalmanagement zentrale Aufgaben im Zusammenhang mit Vergütung, Ruhestand und Gesundheitsleistungen ausführen, erzielen diese Funktionen keine direkten Einnahmen. Die Anforderungen an die Personen in diesen Rollen werden häufig von Fachleuten auf der operativen Seite oder auf der Seite der Linienfunktionen eines Unternehmens in Gang gesetzt. Dennoch kann die Arbeitsleistung im Personalbereich eines Unternehmens im Vergleich zu den operativen Zielen eines Unternehmens gemessen werden. Die Ziele für die Stabsfunktion eines Unternehmens sollten den Erwartungen entsprechen, die an das Linienpersonal gestellt wurden.
Buchhaltung und Finanzen sind auch Vertreter der Stabsfunktionen. Personen, die diese Rollen erfüllen, sind für Aufgaben wie Budgetierung und Gehaltsabrechnung verantwortlich und können aufgefordert werden, Finanzinformationen an die Geschäftsleitung oder die Mitarbeiter eines Unternehmens weiterzuleiten. Die Informationen, die von den Personen bereitgestellt werden, die diese Stabsfunktionen erfüllen, können den Fachleuten auf der Seite der Linienfunktionen eines Unternehmens helfen, finanzielle Ziele festzulegen und diese Ziele zu erreichen. Wirtschaftsprüfer müssen Finanzinformationen auf der Grundlage der in einer Region festgelegten aufsichtsrechtlichen Standards und Grundsätze melden.