Qu'est-ce qu'un spécialiste de la rémunération des travailleurs?
Un spécialiste en indemnisation des travailleurs est une personne qui a reçu une formation supplémentaire en droit concernant l'indemnisation des travailleurs. Il existe de nombreuses disciplines différentes qui peuvent nécessiter que quelqu'un devienne un spécialiste dans ce domaine. Les personnes qui sont agents d'assurance ou souscripteurs, avocats, ou celles qui gèrent la sécurité et les risques pour les entreprises peuvent toutes suivre une formation sur les problèmes liés à l'indemnisation des travailleurs.
Aux États-Unis, de nombreuses personnes qui prétendent être des spécialistes en matière d'indemnisation des travailleurs sont inscrites auprès du registre national des spécialistes en indemnisation des accidents du travail. Ce registre permet aux personnes de suivre une formation et un examen. La formation dure généralement 12 heures et est suivie d’un examen de 50 questions sur Internet. Il faut répondre à 70% de ces questions avant de pouvoir être inscrit comme spécialiste.
La formation initiale examine les lois sur l'indemnisation des travailleurs telles qu'énoncées par le gouvernement des États-Unis. Certains programmes offrent des options d'étude à domicile pour permettre plus de temps pour se préparer aux tests. Dans certains cas, l'expérience de travail peut être substituée aux cours réels. Le spécialiste doit comprendre la rémunération du travailleur en ce qui concerne l'employé et la société.
En plus de l'examen initial, le spécialiste en matière d'indemnisation du travailleur enregistré doit suivre environ 15 heures de formation continue tous les trois ans, afin de conserver son inscription, bien que les exigences individuelles puissent être différentes d'un État à l'autre. Cette personne est également censée se tenir au courant de tout changement, au niveau fédéral ou des États, des lois sur la rémunération des travailleurs.
Le spécialiste en rémunération du travailleur peut travailler dans un grand nombre de domaines. Certains avocats, par exemple, peuvent travailler pour des employés qui estiment avoir été indûment refusés à une indemnité. Alternativement, un avocat spécialisé dans ce domaine pourrait défendre une entreprise accusée de refuser des avantages à un employé.
Un spécialiste travaillant dans le domaine des assurances peut aider les entreprises en rédigeant des polices et en déterminant les coûts pour couvrir les réclamations des travailleurs. Ceux qui gèrent la sécurité et les risques peuvent appliquer leurs connaissances spéciales pour aider les entreprises à réduire les risques de blessures pour leurs employés ou pour déterminer ces risques, de sorte qu'une compagnie d'assurance facture des montants appropriés.