Che cos'è uno specialista di retribuzione del lavoratore?
Lo specialista di una retribuzione del lavoratore è una persona che ha ricevuto una formazione aggiuntiva in materia di legge sulla retribuzione del lavoratore. Esistono molte discipline diverse che potrebbero richiedere a qualcuno di diventare uno specialista in questo campo. Le persone che sono agenti assicurativi o sottoscrittori, avvocati o coloro che gestiscono la sicurezza e il rischio per le aziende potrebbero seguire una formazione in materia di risarcimento del lavoratore.
Negli Stati Uniti, molte persone che dichiarano di essere specialisti delle retribuzioni dei lavoratori sono registrate presso il Registro nazionale degli specialisti delle retribuzioni dei lavoratori. Questo registro consente alle persone di sostenere sia la formazione che un esame. La formazione prevede in genere 12 ore di lavoro in classe seguite da un esame su Internet di 50 domande. È necessario rispondere al 70% di queste domande prima di essere registrati come specialisti.
La formazione iniziale esamina le leggi sulla compensazione del lavoratore stabilite dal governo degli Stati Uniti. Alcuni programmi offrono opzioni di studio a domicilio per consentire più tempo per prepararsi ai test. In alcuni casi, l'esperienza lavorativa può essere sostituita con lezioni effettive. Lo specialista deve comprendere la retribuzione del lavoratore in relazione al dipendente e alla società.
Oltre all'esame iniziale, lo specialista della retribuzione del lavoratore registrato deve completare circa 15 ore di formazione continua ogni tre anni, al fine di mantenere la registrazione, sebbene i singoli stati possano avere requisiti diversi. Si prevede inoltre che questa persona si tenga al corrente di eventuali cambiamenti a livello federale o statale delle leggi sulla composizione dei lavoratori.
Lo specialista della retribuzione del lavoratore può lavorare in diversi settori. Alcuni avvocati, ad esempio, possono lavorare per dipendenti che ritengono di essere stati indebitamente negati al risarcimento del lavoratore. In alternativa, un avvocato specializzato in questo settore potrebbe difendere una società accusata di negare benefici a un dipendente.
Uno specialista che lavora nel settore assicurativo potrebbe aiutare le aziende a scrivere politiche e determinare i costi per coprire le richieste di risarcimento dei lavoratori. Coloro che gestiscono la sicurezza e il rischio potrebbero applicare le loro conoscenze specifiche per aiutare le aziende a ridurre il rischio di infortunio per i dipendenti o per determinare tale rischio in modo che una compagnia assicurativa addebiti gli importi adeguati.