O que é um especialista em remuneração de trabalhadores?

Um especialista em remuneração de trabalhadores é uma pessoa que recebeu treinamento adicional na lei sobre remuneração de trabalhadores. Existem muitas disciplinas diferentes que podem exigir que alguém se torne um especialista nesse campo. Pessoas que são agentes de seguros ou subscritores, advogados ou que gerenciam segurança e riscos para empresas, todos podem receber treinamento em questões de remuneração de trabalhadores.

Nos EUA, muitas pessoas que afirmam ser especialistas em remuneração de trabalhadores são registradas no Registro Nacional de Especialistas em Remuneração de Trabalhadores. Esse registro permite que as pessoas realizem treinamentos e exames. O treinamento geralmente dura 12 horas de trabalho em sala de aula, seguido de um exame na Internet de 50 perguntas. É preciso responder a 70% dessas perguntas antes de ser registrado como especialista.

O treinamento inicial analisa as leis de remuneração dos trabalhadores, conforme estabelecido pelo governo dos EUA. Alguns programas oferecem opções de estudo em casa para permitir maior tempo de preparação para o teste. Em alguns casos, a experiência profissional pode substituir as aulas reais. O especialista deve entender a remuneração do trabalhador no que diz respeito ao funcionário e à corporação.

Além do exame inicial, o especialista em remuneração do trabalhador registrado deve concluir aproximadamente 15 horas de educação continuada a cada três anos, a fim de manter o registro, embora estados individuais possam ter requisitos diferentes. Espera-se também que essa pessoa mantenha-se a par de todas as mudanças nos níveis federal ou estadual das leis de compensação dos trabalhadores.

O especialista em remuneração do trabalhador pode trabalhar em um número diversificado de campos. Alguns advogados, por exemplo, podem trabalhar para funcionários que sentem que foram indevidamente negados à remuneração do trabalhador. Como alternativa, um advogado especialista nessa área pode defender uma empresa acusada de negar benefícios a um funcionário.

Um especialista que trabalha na área de seguros pode ajudar as empresas elaborando apólices e determinando custos para cobrir as reivindicações de compensação do trabalhador. Aqueles que gerenciam segurança e risco podem aplicar seus conhecimentos especiais para ajudar as empresas a reduzir o risco de funcionários se machucarem ou para determinar esse risco, de modo que uma companhia de seguros cobra valores apropriados.