Qu'est-ce qu'un transfert intra-entreprise?
Un transfert intra-entreprise est un processus qui implique le déplacement ou le transfert d'employés d'un site à un autre dans la liste des sites actuellement exploités par la société. Plusieurs types d’employés peuvent être impliqués dans ce type de transfert, y compris des dirigeants clés, des directeurs ou même des employés sélectionnés manuellement pour aider à ouvrir un nouveau site ou pour participer à long terme à un projet basé dans un autre bureau ou établissement. Parfois, ce type de transfert d'emploi implique le déplacement de l'employé d'une région du pays à une autre, mais peut également impliquer la réaffectation de l'employé dans un établissement situé à l'étranger.
Les bases d’un transfert intra-entreprise n’impliquent rien de plus que de réaffecter l’employé à une nouvelle installation physique exploitée par l’employeur. Ce type d'activité existe dans de nombreuses industries différentes. Par exemple, le responsable d’un restaurant associé à une chaîne nationale peut être affecté à la gestion d’un autre restaurant appartenant à cette chaîne, souvent dans le but d’améliorer le modèle commercial et la rentabilité de ce restaurant récemment attribué. Les grandes sociétés peuvent également envoyer des cadres talentueux qui ont réussi dans une région de la société, dans une région moins prospère, dans l’espoir de stimuler la croissance et la productivité dans cette région. En règle générale, le transfert intra-entreprise a une raison particulière, soit de sauver l’entreprise dans une zone de faible production, soit de lancer une nouvelle opération en faisant appel aux meilleurs talents possibles que l’entreprise peut affecter.
Bien que le processus de transfert interne d’une entreprise à l’autre soit relativement simple, sa gestion sur le plan interne nécessite des étapes supplémentaires. Avec un transfert domestique, l'entreprise assiste normalement l'employé dans ses démarches de relocalisation, en assurant des locaux d'habitation et en assumant les frais de déménagement. Les changements internes dans le processus de comptabilité et la liste des employés avec un emplacement différent sont arrangés avec facilité. En revanche, un transfert intra-entreprise vers un site international peut nécessiter des étapes supplémentaires, telles que l'obtention d'un permis de travail, l'aide à l'employé pour obtenir un passeport et, d'une manière générale, la conformité du transfert aux réglementations gouvernementales éventuellement applicables.
Les avantages d'un transfert au sein d'une entreprise incluent souvent la possibilité de placer des employés clés à des postes permettant une croissance professionnelle continue au bénéfice à la fois de l'employé et de l'entreprise. Par exemple, un jeune cadre qui a bien performé à un poste peut se voir proposer une promotion pour assumer des responsabilités de gestion similaires dans un territoire nouvellement développé, ou éventuellement la possibilité de prendre en charge la gestion d'un territoire en difficulté, sur la base de ses compétences. performance. Dans les meilleures conditions, le transfert intra-entreprise permet à l'entreprise de conserver un employé de valeur qui est actuellement recherché par des concurrents offrant un certain nombre d'incitations, tout en offrant à cet employé la possibilité de développer ses compétences sans avoir à chercher un emploi. autre part.