Co to jest przeniesienie wewnątrz firmy?
Przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa to proces, który obejmuje przeniesienie lub przeniesienie pracowników z jednej lokalizacji do drugiej w ramach listy firm aktualnie obsługiwanych. W ten rodzaj przeniesienia może być zaangażowanych kilka różnych rodzajów pracowników, w tym kluczowi dyrektorzy, kierownicy, a nawet pracownicy, którzy są wybierani ręcznie, aby pomóc otworzyć nową lokalizację lub uczestniczyć długoterminowo w projekcie opartym na innym biurze lub obiekcie. Czasami ten rodzaj przeniesienia zatrudnienia wiąże się z przeniesieniem pracownika z jednej części kraju do drugiej, ale może również obejmować przeniesienie pracownika do zakładu zlokalizowanego na arenie międzynarodowej.
Podstawy przeniesienia wewnątrz firmy obejmują jedynie przeniesienie pracownika do nowego obiektu fizycznego obsługiwanego przez pracodawcę. Ten rodzaj działalności występuje w wielu różnych branżach. Na przykład kierownik udanej restauracji powiązanej z siecią krajową może zostać ponownie przydzielony do przejęcia zarządzania inną restauracją należącą do tej sieci, często w celu poprawy modelu biznesowego i rentowności tej nowo przypisanej restauracji. Duże korporacje mogą również wysyłać utalentowanych menedżerów, którzy odnieśli sukces w jednym regionie firmy, do tego, który odnosi mniejsze sukcesy, w nadziei na stymulowanie wzrostu i wydajności w tym obszarze. Zazwyczaj istnieje szczególny powód przeniesienia wewnątrz firmy, albo w celu ratowania firmy w obszarze o niskiej produkcji, albo w celu rozpoczęcia nowej operacji z wykorzystaniem możliwie najlepszych talentów, jakie firma może przypisać.
Chociaż proces krajowego przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa jest stosunkowo prosty, zarządzanie nim wewnętrznie wymaga dodatkowych kroków. W przypadku przeniesienia krajowego firma zwykle pomaga pracownikowi w przeprowadzce, zabezpieczając pomieszczenia mieszkalne i pokrywając koszty przeprowadzki. Wewnętrzne zmiany w procesie księgowym i umieszczenie pracownika w innej lokalizacji są organizowane z łatwością. Natomiast przeniesienie wewnątrz firmy do lokalizacji międzynarodowej może wymagać dodatkowych kroków, takich jak uzyskanie zezwolenia na pracę w ramach przeniesienia przedsiębiorstwa, pomoc pracownikowi w uzyskaniu paszportu i ogólnie upewnienie się, że przeniesienie jest zgodne z wszelkimi obowiązującymi przepisami rządowymi.
Korzyści z przeniesienia wewnątrz firmy często obejmują możliwość umieszczenia kluczowych pracowników na stanowiskach, które pozwalają na dalszy rozwój zawodowy z korzyścią zarówno dla pracownika, jak i firmy. Na przykład młodszemu dyrektorowi, który osiągnął dobre wyniki na jednym stanowisku, można zaproponować awans do przejęcia obowiązków zarządczych o podobnym charakterze na nowo rozwiniętym terytorium lub ewentualnie szansę przejęcia zarządzania niespokojnym terytorium w oparciu o jego lub jej wydajność. W najlepszych okolicznościach przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa pozwala przedsiębiorstwu zatrzymać cennego pracownika, który jest obecnie ścigany przez konkurentów oferujących szereg zachęt, a jednocześnie oferuje temu pracownikowi możliwość poszerzenia swoich umiejętności bez konieczności poszukiwania zatrudnienia gdzie indziej.