Co to jest przeniesienie wewnątrz-spółki?

Transfer wewnątrz działu to proces obejmujący przemieszczanie lub przeniesienie pracowników z jednej lokalizacji do drugiej w ramach obecnie obsługiwanych lokalizacji firmy. W tego rodzaju transferach może być zaangażowanych kilka różnych rodzajów pracowników, w tym kluczowych kierowników, menedżerów, a nawet pracowników, którzy są wybrani ręcznie, aby pomóc w otwarciu nowej lokalizacji lub uczestniczenia długoterminowego w projekcie opartym na innym biurze lub placówce. Czasami ten rodzaj transferu zatrudnienia polega na przeniesieniu pracownika z jednej części kraju do drugiej, ale może również obejmować przywrócenie pracownika do obiektu, który jest zlokalizowany na arenie międzynarodowej.

Podstawy przeniesienia wewnątrzfompliowania nie obejmują nic więcej niż ponowne przypisanie pracownika do nowego obiektu fizycznego obsługiwanego przez pracodawcę. Ten rodzaj aktywności występuje w wielu różnych branżach. Na przykład menedżer udanej restauracji związanej z siecią krajową może zostać ponownie przypisany do przejęcia zarządzaniaKolejna restauracja należąca do tej sieci, często w celu poprawy modelu biznesowego i rentowności nowo przydzielonej restauracji. Duże korporacje mogą również wysyłać utalentowanych kadry kierowniczej, którzy odnieśli sukces w jednym regionie firmy, który jest mniej udany, w nadziei na stymulowanie wzrostu i wydajności w tym obszarze. Zazwyczaj istnieje szczególny powód przeniesienia wewnątrzfumenności, aby uratować firmę w obszarze niskiego produkcji, albo uruchomić nową operację, wykorzystując najlepszy możliwy talent, jaki firma może przypisać.

Podczas gdy proces krajowego przeniesienia wewnątrz działu jest stosunkowo prosty, zarządzanie jednym na podstawie wewnętrznych wymaga dodatkowych kroków. Wraz z przeniesieniem krajowym firma zwykle pomaga pracownikowi w wysiłkach relokacji, zabezpieczając kwatery mieszkalne i pokrycie kosztów przeprowadzki. Wewnętrzne zmiany w procesie rachunkowości i wymienianie EMPLoyee z inną lokalizacją są ułożone z łatwością. Natomiast przeniesienie wewnątrzfabrykowania do lokalizacji międzynarodowej może wymagać dodatkowych kroków, takich jak zabezpieczenie zezwolenia na transfer firmy, pomaganie pracownikowi w uzyskaniu paszportu, a ogólnie upewnienie się, że przeniesienie jest zgodne z wszelkimi przepisami rządowymi, które mogą mieć zastosowanie.

Korzyści z transferu wewnątrzfumenności często obejmują możliwość umieszczenia kluczowych pracowników na stanowiskach, które pozwalają na dalszy rozwój zawodowy na korzyść zarówno pracownika, jak i firmy. Na przykład młodszym dyrektora, który dobrze sobie radził na jednym stanowisku, może zostać zaoferowany promocja przejęcia obowiązków zarządzania o podobnym charakterze na nowo opracowanym terytorium lub być może szansa na przejęcie zarządzania niespokojnym terytorium, w oparciu o jego wyniki. W najlepszych okolicznościach transfer wewnątrzfumencyjny pozwala firmie zatrzymać cennego pracownika, który jest obecnie realizowanyKonkurenci oferujący szereg zachęt, jednocześnie oferując pracownikowi szansę poszerzenia swoich umiejętności bez konieczności poszukiwania pracy w innym miejscu.