企業内転送とは何ですか？

会社内転勤とは、現在運営されている会社の名簿内で、ある場所から別の場所へ従業員を移動または異動させるプロセスです。 この種の異動には、主要な幹部、マネージャー、または新しいオフィスの開設や別のオフィスや施設に基づいたプロジェクトへの長期的な参加を支援するために手動で選択された従業員など、いくつかの異なる種類の従業員が関与する場合があります。 この種の雇用の移転には、従業員を国のある部分から別の部分に移動することが含まれる場合がありますが、国際的に位置する施設に従業員を再割り当てすることも含まれます。

企業内転勤の基本は、雇用主が運営する新しい物理的な施設に従業員を再配属することのみです。 このタイプの活動は、さまざまな業界で発生します。 たとえば、全国チェーンに関連する成功したレストランのマネージャーは、そのチェーンが所有する別のレストランの管理を引き継ぐために再割り当てされることがあります。 大企業は、その地域の成長と生産性を刺激することを期待して、会社のある地域で成功した有能な幹部を、それほど成功していない地域に派遣することもあります。 通常、企業内移転の具体的な理由は、低生産地域で事業を救うか、会社が割り当て可能な最高の人材を使用して新しいオペレーションを開始することです。

国内の企業内移転のプロセスは比較的簡単ですが、内部ベースでの管理には追加の手順が必要です。 国内転勤では、会社は通常、従業員の移転作業を支援し、居住区を確保し、移動費用を支払います。 経理プロセスの内部変更および異なる場所の従業員のリストは簡単に配置されます。 対照的に、国際的な場所への企業内移転には、企業移転労働許可の確保、従業員のパスポート取得の支援、一般に適用される政府規制の遵守を確認するなどの追加手順が必要になる場合があります。

企業内転勤の利点には、多くの場合、主要な従業員を、従業員と会社の両方の利益のために専門的な成長を継続できるポジションに配置する能力が含まれます。 たとえば、ある役職で成功したジュニアエグゼクティブには、新しく開発された領域で同様の性質の管理責任を引き継ぐための昇進、または場合によっては問題のある領域の管理を引き継ぐ機会が提供される場合がありますパフォーマンス。 最良の状況では、企業内移転により、多くのインセンティブを提供する競合他社が現在追求している貴重な従業員をビジネスに保持できると同時に、雇用を求めることなくスキルを伸ばす機会を従業員に提供できます。他の場所。