Hvad er en intern virksomhedsoverførsel?
En intern virksomhedsoverførsel er en proces, der involverer flytning eller overførsel af medarbejdere fra et sted til et andet inden for virksomhedens liste over de nuværende drevne lokationer. Flere forskellige medarbejdertyper kan være involveret i denne type overførsel, herunder nøgledere, ledere eller endda medarbejdere, der er valgt til at hjælpe med at åbne et nyt sted eller deltage på lang sigt i et projekt, der er baseret på et andet kontor eller en anden facilitet. Til tider involverer denne type beskæftigelsesoverførsel at flytte medarbejderen fra en del af landet til en anden, men kan også indebære omfordeling af medarbejderen til en facilitet, der er internationalt beliggende.
Det grundlæggende ved en intern virksomhedsoverførsel involverer ikke andet end at tildele medarbejderen til en ny fysisk facilitet, der drives af arbejdsgiveren. Denne type aktivitet forekommer i mange forskellige brancher. For eksempel kan lederen af en succesrig restaurant, der er knyttet til en national kæde, blive overdraget til at overtage ledelsen af en anden restaurant, der ejes af den kæde, ofte i et forsøg på at forbedre forretningsmodellen og rentabiliteten for den nytildelte restaurant. Store virksomheder kan også sende talentfulde ledere, der har haft succes i en region af virksomheden til en, der er mindre succes, i håb om at stimulere vækst og produktivitet i dette område. Der er typisk en bestemt grund til intern virksomhedsoverførsel, enten til at redde virksomheden i et lavproducerende område eller til at starte en ny operation ved hjælp af det bedst mulige talent, som virksomheden kan tildele.
Mens processen med indenlandsk intern virksomhedsoverførsel er relativt enkel, kræver det at styre en intern basis yderligere trin. Ved en indenlandsk overførsel hjælper virksomheden normalt medarbejderen i flytningsindsatsen, sikrer bolig og betaler flytningsomkostninger. Interne ændringer i regnskabsprocessen og fortegnelse over medarbejderen med et andet sted arrangeres let. I modsætning hertil kan en intern virksomhedsoverførsel til en international placering kræve yderligere trin, såsom sikring af en virksomhedsoverførselsarbejdstilladelse, hjælpe medarbejderen med at få et pas, og generelt sørge for, at overførslen er i overensstemmelse med de statslige regler, der måtte gælde.
Fordelene ved en intern virksomhedsoverførsel inkluderer ofte muligheden for at placere nøglemedarbejdere i positioner, der giver mulighed for fortsat faglig vækst til gavn for både medarbejderen og virksomheden. For eksempel kan en juniorchef, der har fungeret godt i en stilling, blive tilbudt en forfremmelse til at overtage ledelsesansvar af lignende art på et nyudviklet territorium, eller muligvis chancen for at overtage ledelsen af et uroligt område, baseret på hans eller hende ydeevne. Under de bedste omstændigheder giver virksomhedsoverdragelsen virksomheden mulighed for at beholde en værdifuld medarbejder, der i øjeblikket forfølges af konkurrenter, der tilbyder en række incitamenter, samtidig med at den giver den ansatte mulighed for at udvide sine kvalifikationer uden at skulle søge beskæftigelse andre steder.