Co je to intra-komunik?
Přenos uvnitř společnosti je proces, který zahrnuje pohyb nebo přenos zaměstnanců z jednoho místa na druhé v rámci seznamu v současné době provozovaných míst. Do tohoto typu převodu může být zapojeno několik různých typů zaměstnanců, včetně klíčových vedoucích pracovníků, manažerů nebo dokonce zaměstnanců, kteří jsou vybráni ručně, aby pomohli otevřít nové místo nebo se dlouhodobě účastnit projektu založeného v jiné kanceláři nebo zařízení. Tento typ převodu zaměstnanosti občas zahrnuje přesunutí zaměstnance z jedné části země do druhé, ale může také zahrnovat přiřazení zaměstnance do zařízení, které je mezinárodně umístěno.
Základy přenosu mezi nimi nezahrnují nic jiného než přehodnocení zaměstnance do nového fyzického zařízení provozovaného zaměstnavatelem. K tomuto typu činnosti dochází v mnoha různých průmyslových odvětvích. Například manažer úspěšné restaurace spojené s národním řetězcem může být přidělen, aby převzal vedeníDalší restaurace, která je ve vlastnictví tohoto řetězce, často ve snaze zlepšit obchodní model a ziskovost této nově přiřazené restaurace. Velké korporace mohou také posílat talentované vedoucí pracovníky, kteří byli úspěšní v jednom regionu společnosti, aby byl méně úspěšný, v naději, že stimuluje růst a produktivitu v této oblasti. Obvykle existuje specifický důvod pro převod uvnitř kontaktu, buď zachránit firmu v oblasti s nízkou produkcí, nebo zahájit novou operaci využívající nejlepší možný talent, který společnost může přiřadit.
Zatímco proces přenosu domácího intra-komuniku je relativně jednoduchý, zvládnutí jednoho interního základu vyžaduje další kroky. S domácím převodem společnost obvykle pomáhá zaměstnanci v úsilí o přemístění, zajišťuje obytné místnosti a platí nákladů na stěhování. Interní změny v procesu účetnictví a výpis EMPLoyee s jiným umístěním jsou uspořádány s lehkostí. Naproti tomu převod uvnitř společnosti na mezinárodní místo může vyžadovat další kroky, jako je zajištění pracovního povolení k převodu společnosti, pomoci zaměstnanci získat pas a obecně zajistit, aby převod byl v souladu s jakýmikoli vládními předpisy, které se mohou uplatnit.
Výhody přenosu uvnitř společnosti často zahrnují schopnost umístit klíčové zaměstnance na pozice, které umožňují pokračující profesní růst ve prospěch zaměstnance i společnosti. Například juniorský výkonný výkonný, který dobře hrál na jedné pozici, může být nabídnuta propagace k převzetí odpovědnosti za správu podobné povahy na nově rozvinutém území nebo možná šanci převzít řízení problémového území na základě jeho výkonu. Za nejlepších okolností umožňuje převod uvnitř komunikace podniku udržet si cenného zaměstnance, který je v současné době sledovánKonkurenti nabízejí řadu pobídek a zároveň nabízejí tomuto zaměstnanci šanci rozšířit své dovednosti, aniž by museli hledat zaměstnání jinde.