회사 내 이체 란 무엇입니까?

회사 내 전학은 현재 운영되는 위치의 회사 명단 내에서 한 위치에서 다른 위치에서 다른 위치로 직원의 이동 또는 양도를 포함하는 프로세스입니다. 주요 경영진, 관리자 또는 다른 사무실이나 시설에 기반을 둔 프로젝트에 장기적으로 참여할 수 있도록 손으로 선택한 직원을 포함하여 여러 유형의 직원이 이러한 유형의 이전에 참여할 수 있습니다. 때때로, 이러한 유형의 고용 양도는 직원을 국가의 한 부분에서 다른 지역으로 옮기는 것과 관련이 있지만, 직원을 국제적으로 위치한 시설로 재 할당하는 것도 포함될 수 있습니다.

회사 내 전학의 기본은 직원을 고용주가 운영하는 새로운 물리적 시설에 재 할당하는 것만 큼 관련이 없습니다. 이러한 유형의 활동은 여러 산업에서 발생합니다. 예를 들어, National Chain과 관련된 성공적인 식당 관리자는 관리를 인수하도록 재 할 수 있습니다.새로 배정 된 식당의 비즈니스 모델과 수익성을 향상시키기 위해 종종 그 체인이 소유 한 다른 식당. 대기업은 또한 해당 분야의 성장과 생산성을 자극하기 위해 회사의 한 지역에서 성공한 재능있는 경영진을 덜 성공한 것으로 보낼 수 있습니다. 일반적으로, 회사 내 양도에 대한 구체적인 이유가 있으며, 저 생산 구역에서 비즈니스를 구제하거나 회사가 할당 할 수있는 최상의 재능을 사용하여 새로운 운영을 시작해야합니다.

국내 회사 내 전송 과정은 비교적 간단하지만 내부로 관리하려면 추가 단계가 필요합니다. 국내 이전으로 회사는 일반적으로 직원에게 이전 노력에 도움을주고 거주지를 확보하고 이동 비용을 지불합니다. 회계 프로세스의 내부 변경 및 EMP위치가 다른 Loyee는 쉽게 배열됩니다. 대조적으로, 국제 위치로의 회사 내 이체는 회사 양도 업무 허가를 확보하고 직원이 여권을 얻는 데 도움이되는 추가 단계가 필요하며, 일반적으로 이체가 적용될 수있는 정부 규정을 준수하는지 확인하는 것입니다.

회사 내 이전의 이점에는 종종 직원과 회사의 이익을 위해 지속적인 전문적인 성장을 허용하는 주요 직원을 배치 할 수있는 능력이 포함됩니다. 예를 들어, 한 직책에서 잘 수행 한 주니어 경영진은 새로 개발 된 영토에서 유사한 성격의 관리 책임을 인수하거나 자신의 성과를 바탕으로 문제가있는 영역의 관리를 인수 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 최선의 상황에서, 회사 내 이전의 이전은 비즈니스가 현재 추구하고있는 귀중한 직원을 유지할 수 있도록합니다.경쟁사는 여러 인센티브를 제공하는 반면, 그 직원에게 다른 곳에서 고용을 구하지 않고도 자신의 기술을 확장 할 수있는 기회를 제공합니다.