회사 내 이체 란 무엇입니까?

회사 내 전송은 회사의 현재 운영 위치 명단 내에서 한 위치에서 다른 위치로 직원을 이동 또는 이전시키는 프로세스입니다. 주요 임원, 관리자 또는 새로운 사무실을 개설하거나 다른 사무실 또는 시설에 기반을 둔 프로젝트에 장기적으로 참여하도록 선택된 직원을 포함하여 여러 유형의 직원이 이러한 유형의 이전에 관여 할 수 있습니다. 때때로, 이러한 유형의 고용 이전은 직원을 국가의 한 부분에서 다른 부분으로 이동시키는 것을 포함하지만, 직원을 국제적으로 위치한 시설로 재배정하는 것도 포함 할 수 있습니다.

회사 내 이전의 기본 사항은 고용주가 운영하는 새로운 물리적 시설에 직원을 재 할당하는 것 이상입니다. 이러한 유형의 활동은 여러 산업에서 발생합니다. 예를 들어, 국가 체인과 관련된 성공적인 식당의 관리자는 종종 새로 지정된 레스토랑의 비즈니스 모델과 수익성을 개선하기 위해 해당 체인이 소유 한 다른 식당의 관리를 인수하도록 재 지정 될 수 있습니다. 대기업은 또한 회사의 한 지역에서 성공한 재능있는 경영진을 그 지역의 성장과 생산성을 자극하기 위해 덜 성공한 경영진에게 보낼 수 있습니다. 일반적으로, 회사 내 이전이 필요한 이유는 저 생산 지역에서 비즈니스를 구제하거나 회사가 할당 할 수있는 최고의 인재를 사용하여 새로운 사업을 시작하는 데 있습니다.

회사 내 송금 절차는 비교적 간단하지만 내부적으로 송금하는 과정에는 추가 단계가 필요합니다. 국내 송금을 통해 회사는 일반적으로 직원의 이주 노력을 지원하여 거주지를 확보하고 이사 비용을 지불합니다. 회계 프로세스의 내부 변경 사항과 다른 위치에 직원을 나열하는 것은 쉽게 이루어집니다. 이와 반대로, 회사 내에서 국제 위치로 이동하려면 회사 이동 작업 허가를 확보하고 직원이 여권을받는 것을 도와 주며 일반적으로 전송이 적용 가능한 모든 정부 규정을 준수하는지 확인하는 등의 추가 단계가 필요할 수 있습니다.

회사 내 이전의 이점에는 종종 주요 직원을 직원과 회사의 이익을 위해 지속적으로 전문적인 성장을 할 수있는 위치에 배치하는 능력이 포함됩니다. 예를 들어, 한 직책에서 잘 수행 한 중역 임원에게는 새로 개발 된 지역에서 유사한 성격의 관리 책임을 맡거나, 또는 자신에 따라 문제가있는 지역의 관리를 인수 할 수있는 기회가 주어질 수 있습니다. 공연. 최상의 상황에서 회사 내 이전을 통해 기업은 현재 많은 인센티브를 제공하는 경쟁 업체가 추구하는 귀중한 직원을 유지할 수 있으며, 직원에게 고용을 구하지 않고도 기술을 확장 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다 다른 곳.