Was ist eine Intra-Company-Übertragung?
Eine Intra-Company-Übertragung ist ein Prozess, bei dem die Bewegung oder Übertragung von Mitarbeitern von einem Ort in die Liste der derzeit betriebenen Standorte des Unternehmens beteiligt ist. In dieser Art von Transfer sind möglicherweise verschiedene Arten von Mitarbeitern beteiligt, darunter wichtige Führungskräfte, Manager oder sogar Mitarbeiter, die von Hand ausgewählt sind, um einen neuen Standort zu eröffnen oder langfristig an einem Projekt in einem anderen Büro oder einer anderen Einrichtung teilzunehmen. In dieser Art von Beschäftigungsübertragung wird der Mitarbeiter von einem Teil des Landes in einen anderen Teil verschoben, kann aber auch den Mitarbeiter in eine international gelegene Einrichtung neu zuordnen.
Die Grundlagen einer intra-kompanischen Übertragung beinhalten nichts weiter, als den Arbeitnehmer in eine vom Arbeitgeber betriebene neue physische Einrichtung zu ordnen. Diese Art von Aktivität tritt in vielen verschiedenen Branchen auf. Zum Beispiel kann der Manager eines erfolgreichen Restaurants, das mit einer nationalen Kette verbunden istEin anderes Restaurant, das dieser Kette gehört, häufig, um das Geschäftsmodell und die Rentabilität dieses neu zugewiesenen Restaurants zu verbessern. Große Unternehmen können auch talentierte Führungskräfte schicken, die in einer Region des Unternehmens erfolgreich waren, die weniger erfolgreich ist, in der Hoffnung auf das Wachstum und die Produktivität in diesem Bereich. In der Regel gibt es einen spezifischen Grund für die Intra-Company-Übertragung, entweder um das Geschäft in einem niedrigen Produktionsbereich zu retten oder einen neuen Betrieb mit dem bestmöglichen Talent zu starten, das das Unternehmen zuweisen kann.
Während der Prozess einer inländischen Intra-Kompanie-Übertragung relativ einfach ist, erfordert das Verwalten einer internen Basis zusätzliche Schritte. Mit einer inländischen Übertragung hilft das Unternehmen den Mitarbeiter normalerweise bei den Umzugsanstrengungen, sichern Wohnräume und zahlte zahlreiche Kosten. Interne Änderungen im Rechnungslegungsprozess und das Auflisten des EMPLoyee mit einem anderen Standort sind mühelos angeordnet. Im Gegensatz dazu kann eine Intra-Company-Übertragung an einen internationalen Standort zusätzliche Schritte erfordern, z. B. die Sicherung einer Unternehmensübertragungsgenehmigung, die Erlangung des Arbeitnehmers dabei, einen Reisepass zu erhalten, und im Allgemeinen sicherzustellen, dass die Übertragung den möglicherweise gelten staatlichen Vorschriften entspricht.
Die Vorteile einer Intra-Kompanie-Übertragung umfassen häufig die Möglichkeit, wichtige Mitarbeiter in Positionen zu platzieren, die ein anhaltendes berufliches Wachstum sowohl des Arbeitnehmers als auch des Unternehmens ermöglichen. Zum Beispiel kann einem Junior -Manager, der in einer Position gut abschneidet, eine Beförderung zur Übernahme von Verwaltungsaufgaben in einem neu entwickelten Gebiet oder möglicherweise die Möglichkeit, das Management eines unruhigen Territoriums zu übernehmen, basierend auf seiner Leistung zu übernehmen. Unter den besten Umständen ermöglicht die Intra-Company-Übertragung dem Unternehmen, einen wertvollen Mitarbeiter zu behalten, der derzeit verfolgt wirdWettbewerber, die eine Reihe von Anreizen anbieten, bieten gleichzeitig diesem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu erweitern, ohne anderswo eine Beschäftigung suchen zu müssen.