Vad är en överföring inom företag?
En företagsöverföring är en process som involverar förflyttning eller överföring av anställda från en plats till en annan inom företagets lista över nuvarande verksamma platser. Flera olika typer av anställda kan vara involverade i denna typ av överföring, inklusive nyckelpersoner, chefer eller till och med anställda som är utvalda för att hjälpa till att öppna en ny plats eller delta långsiktigt i ett projekt baserat på ett annat kontor eller anläggning. Ibland innebär denna typ av anställningsöverföring att man flyttar den anställda från en del av landet till en annan, men kan också innebära att anställden omfördelas till en anläggning som är internationellt belägen.
Grunderna i en överföring inom företaget innebär inget annat än att tilldela den anställda till en ny fysisk anläggning som drivs av arbetsgivaren. Denna typ av aktivitet förekommer i många olika branscher. Till exempel kan chefen för en framgångsrik restaurang kopplad till en nationell kedja omfördelas för att ta över förvaltningen av en annan restaurang som ägs av den kedjan, ofta i ett försök att förbättra affärsmodellen och lönsamheten för den nyutdelade restaurangen. Stora företag kan också skicka begåvade chefer som har lyckats i en region i företaget till en som är mindre framgångsrik, i hopp om att stimulera tillväxt och produktivitet inom det området. Det finns vanligtvis ett specifikt skäl för företagets överföring, antingen för att rädda verksamheten i ett lågproducerande område eller att starta en ny operation med den bästa möjliga talang som företaget kan tilldela.
Även om processen för en inhemsk överföring inom företaget är relativt enkel, kräver det ytterligare steg att hantera en på intern basis. Med en inrikesöverföring hjälper företaget normalt den anställda i flyttarbetet, säkerställer bostadsområden och betalar flyttkostnader. Interna förändringar i redovisningsprocessen och listan av den anställda med en annan plats arrangeras med lätthet. Däremot kan en internföretagsöverföring till en internationell plats kräva ytterligare steg som att säkerställa ett företagstillstånd för arbetsöverföring, hjälpa den anställda att få ett pass och i allmänhet se till att överföringen uppfyller alla statliga bestämmelser som kan gälla.
Fördelarna med en internföretagsöverföring inkluderar ofta förmågan att placera nyckelpersoner i positioner som möjliggör fortsatt professionell tillväxt till förmån för både anställda och företaget. Till exempel kan en juniorchef som presterade bra i en position erbjudas en befordran att ta över ledningsansvar av liknande karaktär i ett nyutvecklat territorium, eller eventuellt chansen att ta över förvaltningen av ett oroligt territorium, baserat på hans eller henne prestanda. Under de bästa omständigheterna möjliggör överföringen inom företaget företaget att behålla en värdefull anställd som för närvarande bedrivs av konkurrenter som erbjuder ett antal incitament, samtidigt som den anställde får chansen att utöka sin kompetens utan att behöva söka arbete någon annanstans.