Quel est le lien entre la satisfaction au travail et le stress?

Bien qu'il existe un lien entre la satisfaction au travail et le stress, il est important de faire la distinction entre le type de stress qui aboutit à la satisfaction et le type de stress qui conduit à l'épuisement professionnel. De nombreuses personnes trouvent qu’un travail très stressant offrant d’excellentes récompenses est gratifiant et stimulant, et de plus en plus de personnes trouvent que des périodes de stress dans un emploi autrement discret sont acceptables si le temps stressant conduit à la reconnaissance. Le type de stress qui réduit la satisfaction au travail est constant et ne procure aucun avantage au travailleur. Dans de nombreux cas, ce type de stress peut entraîner une réduction de la satisfaction au travail, ce qui finira par créer des employés extrêmement mécontents.

Les facteurs qui influent sur la satisfaction au travail dépendent de chaque employé, mais on peut dire sans crainte que les personnes qui subissent un stress non désiré ressentent généralement moins de satisfaction au travail. On pense souvent que la satisfaction au travail et le stress sont liés uniquement de cette manière, mais il faut également tenir compte d'autres liens. Par exemple, un employé dont la satisfaction professionnelle est par ailleurs élevée pourrait être plus apte à faire face à des périodes de stress extrême liées à l'emploi, car il ou elle estime que le stress en vaut la peine pour le bénéfice de l'entreprise. De même, les entreprises qui attachent de l'importance au bonheur de leurs employés créent des liens supplémentaires entre la satisfaction au travail et le stress, car pour conserver leur satisfaction, les dirigeants et autres responsables de l'entreprise doivent être très sensibles aux situations de stress.

Même s'il existe des points communs entre de nombreux travailleurs, certaines personnes constatent qu'aucune quantité de stress ne peut réduire la satisfaction au travail. Le genre de stress qui causerait l'épuisement professionnel dans l'exercice d'une profession est le véritable attrait du travail pour d'autres. Le stress est, en ce sens, subjectif. C'est une expérience d'être dépassé qui peut être valorisée positivement ou négativement par le travailleur. La satisfaction au travail diminue, mais le stress peut même améliorer la satisfaction au travail.

Dans la plupart des cas, le lien entre la satisfaction au travail et le stress est simplement lié à la confusion. Il n'est pas toujours possible d'élucider les relations exactes entre ces deux expériences, sauf au niveau individuel. C'est pourquoi il est important d'encourager les travailleurs à prendre en compte leurs propres besoins et à surveiller les signes de stress extrême. Le stress peut conduire à des erreurs, ce qui mène à la frustration, qui peut à son tour causer un malheur extrême avec sa profession. La satisfaction au travail et le stress doivent être surveillés pour pouvoir être maintenus, et la même personne peut constater qu'elle a des besoins différents à des moments différents.