직업 만족도와 스트레스 사이의 연결은 무엇입니까?

직무 만족도와 스트레스 사이에는 관련이 있지만 만족으로 끝나는 스트레스의 종류와 소진으로 이어지는 스트레스의 종류를 구별하는 것이 중요합니다. 많은 사람들은 탁월한 보상을 제공하는 매우 스트레스가 많은 직업을 다루는 것이 성취되고 도전적이며, 더 많은 사람들이 스트레스가 많은 시간이 인식으로 이어질 경우 다른 낮은 키 직무 내에서 스트레스의 기간이 허용된다는 것을 알게됩니다. 직무 만족도를 줄이는 스트레스 유형은 일정하고 근로자에게 혜택이없는 유형입니다. 대부분의 경우,이 유형의 스트레스는 직무 만족도를 줄일 수있어 결국 매우 불행한 직원으로 이어질 수 있습니다.

직무 만족도에 영향을 미치는 요인은 개별 직원에 의존하지만, 원치 않는 스트레스를 경험하는 사람들은 일반적으로 직장에서 만족도가 적다는 것을 말하는 것이 안전합니다. 직업 만족도와 스트레스는 종종 이런 식으로만 관련된 것으로 생각되지만 ARe 다른 연결도 고려 될 것입니다. 예를 들어, 직업 만족도가 높은 직원은 고용과 관련된 극심한 스트레스 기간을 다룰 수있을 수 있습니다. 마찬가지로, 직원의 행복을 소중히 여기는 회사는 직무 만족도와 스트레스 사이에 추가적인 유대 관계를 만듭니다. 만족도를 유지하기 위해 관리자와 다른 회사 공무원은 스트레스를 유발하는 상황에 크게 조율되어야하기 때문입니다.

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많은 근로자 사이에 공통점이 있지만 어떤 사람들은 스트레스가 일자리 만족도를 줄일 수 없다는 것을 알게됩니다. 어떤 사람들이 직업에서 소진하게하는 스트레스는 다른 사람들을위한 직업의 추첨입니다. 이런 의미에서 스트레스는 주관적입니다. 그것은 압도당하는 경험입니다.E 노동자. 부정적인 가치가있을 때, 직업 만족도가 줄어들지 만, 긍정적 인 가치가 있으면 스트레스가 직무 만족도를 향상시킬 수도 있습니다.

대부분의 경우 직무 만족도와 스트레스 사이의 연결은 단순히 얽힌 것 중 하나입니다. 이 두 가지 경험이 개별 수준을 제외하고 관련이있는 정확한 방법을 설명하는 것이 항상 가능하지는 않습니다. 따라서 근로자가 자신의 요구를 고려하고 극심한 스트레스의 징후에 대한 탭을 유지하도록 장려하는 것이 중요합니다. 스트레스는 실수로 이어질 수있어 좌절로 이어져 직업에 극도의 불행을 유발할 수 있습니다. 직무 만족도와 스트레스를 유지하려면 모니터링해야하며, 같은 사람이 다른 시간에 다른 요구가 있음을 알 수 있습니다.