직업 만족도와 스트레스의 관계는 무엇입니까?

직업 만족도와 스트레스 사이에는 관련이 있지만, 만족으로 끝나는 스트레스 종류와 소진으로 이어지는 스트레스 종류를 구별하는 것이 중요합니다. 많은 사람들은 훌륭한 보상을 제공하는 매우 스트레스가 많은 직업을 다루는 것이 성취되고 도전적이며, 스트레스가 많은 시간이 인식으로 이어지는 경우 그렇지 않은 낮은 직업 내에서 스트레스의 기간이 수용 될 수 있다는 것을 더 많은 사람들이 알게됩니다. 직무 만족도를 감소시키는 스트레스 유형은 일정하고 근로자에게 혜택을 제공하지 않는 유형입니다. 대부분의 경우이 유형의 스트레스는 직업 만족도를 떨어 뜨려 결국 매우 불행한 직원으로 이어질 수 있습니다.

직무 만족도에 영향을 미치는 요인은 개별 직원에 따라 다르지만 원치 않는 스트레스를 경험하는 사람들은 일반적으로 업무 만족도가 낮다는 것이 안전합니다. 직업 만족도와 스트레스는 종종 이런 식으로 만 관련이 있다고 생각되지만, 고려해야 할 다른 관계도 있습니다. 예를 들어, 업무 만족도가 높은 직원은 회사의 이익을 위해 스트레스가 가치 있다고 생각하기 때문에 고용과 관련된 극심한 스트레스 기간을보다 잘 처리 할 수 ​​있습니다. 마찬가지로 직원 행복을 소중히 여기는 회사는 직무 만족도와 스트레스 사이에 추가적인 유대를 형성합니다. 만족을 유지하려면 관리자 및 기타 회사 공무원이 스트레스를 유발하는 상황에 잘 적응해야하기 때문입니다.

많은 근로자들 사이에 공통점이 있지만, 어떤 사람들은 스트레스를받지 않으면 직업 만족도를 줄일 수 없다는 것을 알게됩니다. 어떤 사람들이 직업에서 타 버릴 수있는 스트레스의 종류는 다른 사람들을위한 직무입니다. 이런 의미에서 스트레스는 주관적입니다. 노동자가 긍정적 또는 부정적으로 평가할 수있는 것은 압도적 인 경험입니다. 부정적인 평가를 받으면 직업 만족도가 떨어지지 만, 긍정적으로 평가하면 스트레스가 직업 만족도를 향상시킬 수도 있습니다.

대부분의 경우, 직업 만족도와 스트레스 사이의 연결은 단순히 얽혀있는 것 중 하나입니다. 개인 수준을 제외하고이 두 가지 경험이 관련된 정확한 방법을 항상 밝힐 수있는 것은 아닙니다. 따라서 근로자들이 자신의 필요를 고려하도록 장려하고 극심한 스트레스의 징후에 탭을 유지하는 것이 중요합니다. 스트레스는 실수로 이어질 수 있으며, 그로 인해 좌절감이 생겨 직업에 심각한 불행을 초래할 수 있습니다. 직무 만족도와 스트레스를 유지하기 위해 모니터링해야하며, 같은 사람이 다른 시간에 다른 요구를 가지고 있음을 알 수 있습니다.