Jaki jest związek między satysfakcją z pracy a stresem?
Chociaż istnieje związek między satysfakcją z pracy a stresem, ważne jest, aby rozróżnić rodzaj stresu, który kończy się satysfakcją od rodzaju stresu, który prowadzi do wypalenia zawodowego. Wiele osób uważa, że radzenie sobie z wysoce stresującą pracą, która zapewnia doskonałe nagrody, jest satysfakcjonujące i trudne, a nawet więcej osób uważa, że okresy stresu w pracy w skądinąd jest akceptowalne, jeśli stresujący czas prowadzi do rozpoznawania. Rodzaj stresu, który zmniejsza satysfakcję z pracy, jest stałym typem i zapewnia pracownikowi brak korzyści. W wielu przypadkach stres tego typu może spowodować zmniejszenie satysfakcji z pracy, co ostatecznie doprowadzi do bardzo niezadowolonych pracowników.
Czynniki wpływające na zadowolenie z pracy zależą od indywidualnego pracownika, ale można śmiało powiedzieć, że osoby, które doświadczają niechcianego stresu, zwykle również doświadczają mniej satysfakcji z pracy. Uważa się, że satysfakcja z pracy i stres związane są wyłącznie w ten sposób, ale tam jestE inne połączenia, które należy wziąć pod uwagę. Na przykład pracownik o wysokim satysfakcji z pracy może być bardziej zdolny do radzenia sobie z okresami ekstremalnego stresu związanego z zatrudnieniem, ponieważ uważa, że stres jest opłacalny na korzyść firmy. Podobnie firmy, które cenią szczęście pracowników, tworzą dodatkowe powiązania między satysfakcją z pracy a stresem, ponieważ w celu zachowania satysfakcji menedżerowie i inni urzędnicy firmy muszą być wysoce dostosowani do sytuacji powodujących stres.
Chociaż między wieloma pracownikami istnieją podobieństwa, niektórzy uważają, że żadna ilość stresu nie może zmniejszyć satysfakcji z pracy. Stres, który spowodowałby wypalenie w zawodzie, jest samym losowaniem pracy dla innych. Stres jest w tym sensie subiektywny. Jest to doświadczenie przytłoczenia, które może być pozytywnie lub negatywnie doceniane przez thE pracownik. Kiedy jest to negatywnie cenne, satysfakcja z pracy spada, ale gdy jest pozytywnie ceniona, stres może nawet poprawić satysfakcję z pracy.
W większości przypadków związek między satysfakcją z pracy a stresem polega po prostu na powiązaniu. Nie zawsze możliwe jest wyjaśnienie dokładnych sposobów, w jakie te dwa doświadczenia są powiązane, z wyjątkiem poziomu indywidualnego, dlatego ważne jest, aby zachęcić pracowników do rozważenia własnych potrzeb i do posiadania oznak ekstremalnego stresu. Stres może prowadzić do błędów, co prowadzi do frustracji, co z kolei może powodować ekstremalne nieszczęście z zawodu. Satysfakcja i stres musi być monitorowany, aby być utrzymywane, a ta sama osoba może stwierdzić, że ma ona różne potrzeby w różnych momentach.