Hvad er forbindelsen mellem jobtilfredshed og stress?

Mens der er en forbindelse mellem jobtilfredshed og stress, er det vigtigt at skelne mellem den slags stress, der ender i tilfredshed, og den slags stress, der fører til udbrændthed. Mange mennesker finder ud af, at det er opfyldt og udfordrende at håndtere et meget stressende job, der giver fremragende belønninger, og endnu flere mennesker finder ud af, at perioder med stress inden for et ellers lavmælket job er acceptabelt, hvis den stressede tid fører til anerkendelse. Den type stress, der reducerer jobtilfredsheden, er den type, der er konstant og giver arbejdstageren ingen fordele. I mange tilfælde kan stress af denne type forårsage en reduktion i jobtilfredshed, som i sidste ende vil føre til ekstremt ulykkelige medarbejdere.

Faktorer, der påvirker jobtilfredsheden, afhænger af den enkelte medarbejder, men det er sikkert at sige, at mennesker, der oplever uønsket stress, typisk også oplever mindre tilfredshed fra arbejdet. Jobtilfredshed og stress menes ofte at kun relateres på denne måde, men der er andre forbindelser, der også skal overvejes. F.eks. Kan en medarbejder med ellers høj jobtilfredshed være mere i stand til at håndtere perioder med ekstrem stress i forbindelse med beskæftigelsen, fordi han eller hun mener, at stressen er værd til gavn for virksomheden. På samme måde skaber virksomheder, der værdsætter medarbejderlykke, yderligere bånd mellem jobtilfredshed og stress, fordi ledere og andre virksomhedsembedsmænd for at opretholde tilfredshed skal være meget afstemt til situationer, der forårsager stress.

Selvom der er fælles mellem mange arbejdstagere, finder nogle mennesker, at ingen mængde af stress kan mindske jobtilfredsheden. Den slags stress, der vil få nogle mennesker til at blive udbrændt i et erhverv, er selve trækningen af ​​jobbet for andre. Stress er i denne forstand subjektiv. Det er en oplevelse af at blive overvældet, som enten kan værdsættes positivt eller negativt af arbejdstageren. Når det er negativt værdsat, falder jobtilfredsheden, men når det er positivt værdsat, kan stress endda forbedre jobtilfredsheden.

I de fleste tilfælde er forbindelsen mellem jobtilfredshed og stress simpelthen en af ​​at være sammenflettet. Det er ikke altid muligt at belyse de nøjagtige måder, hvorpå disse to oplevelser hænger sammen, undtagen på individuelt niveau, hvorfor det er vigtigt at tilskynde arbejdstagere til at overveje deres egne behov og holde øje med tegn på ekstrem stress. Stress kan føre til fejl, hvilket fører til frustration, som igen kan forårsage ekstrem ulykke med ens erhverv. Jobtilfredshed og stress skal overvåges for at blive opretholdt, og den samme person kan opleve, at han eller hun har forskellige behov på forskellige tidspunkter.