Jaká je souvislost mezi spokojeností a stresem?

Přestože existuje spojitost mezi uspokojením z práce a stresem, je důležité rozlišovat mezi druhem stresu, který končí uspokojením, a druhem stresu, který vede k vyhoření. Mnoho lidí shledává, že řešení vysoce stresující práce, která poskytuje vynikající odměny, je naplňující a náročné, a ještě více lidí shledává, že období stresu v jinak nízko klíčové práci jsou přijatelné, pokud stresující čas vede k uznání. Druh stresu, který snižuje spokojenost s prací, je typ, který je konstantní a poskytuje pracovníkovi žádné výhody. V mnoha případech může stres tohoto typu způsobit snížení spokojenosti s prací, což nakonec povede k extrémně nešťastným zaměstnancům.

Faktory ovlivňující pracovní spokojenost závisí na jednotlivém zaměstnanci, ale lze s jistotou říci, že lidé, kteří zažívají nechtěný stres, obvykle také zažívají menší spokojenost s prací. Uspokojení z práce a stres se často považují za vztah pouze tímto způsobem, je však třeba zvážit i další souvislosti. Například zaměstnanec s jinak vysokou spokojeností s prací by mohl lépe zvládnout období extrémního stresu spojeného se zaměstnáním, protože má pocit, že stres je prospěšný ve prospěch společnosti. Stejně tak společnosti, které si cení štěstí zaměstnanců, vytvářejí další vazby mezi uspokojením z práce a stresem, protože pro udržení spokojenosti musí být manažeři a další funkcionáři společnosti vysoce přizpůsobeni situacím, které způsobují stres.

Přestože mezi mnoha pracovníky existují společné rysy, někteří lidé zjišťují, že žádné množství stresu nemůže snížit spokojenost s prací. Druh stresu, který by způsobil u některých lidí syndrom vyhoření v profesi, je samotný tah pro ostatní. Stres je v tomto smyslu subjektivní. Je to zkušenost s ohromením, které může pracovník pozitivně nebo negativně ocenit. Když je to negativně hodnoceno, spokojenost s prací klesá, ale když je kladně hodnoceno, stres může dokonce zlepšit spokojenost s prací.

Ve většině případů je spojení mezi uspokojením z práce a stresem jednoduše provázané. Není vždy možné objasnit přesné způsoby, jak tyto dvě zkušenosti souvisejí, s výjimkou individuální úrovně, a proto je důležité povzbuzovat pracovníky, aby zvážili své vlastní potřeby a aby udržovali přehled o příznacích extrémního stresu. Stres může vést k chybám, což vede k frustrace, což může zase způsobit extrémní neštěstí s profesí. Aby byla zachována spokojenost s prací a stres, musí být sledována a stejná osoba může zjistit, že má různé potřeby v různých časech.