Jaké je spojení mezi spokojeností s prací a stresem?

I když existuje souvislost mezi spokojeností s prací a stresem, je důležité rozlišovat mezi druhem stresu, který končí v spokojenosti a druhem stresu, který vede k vyhoření. Mnoho lidí zjistí, že řešení vysoce stresující práce, která poskytuje vynikající odměny, je naplnění a náročné a ještě více lidí zjistí, že období stresu v jinak nízkém klíčovém zaměstnání je přijatelné, pokud stresující čas vede k uznání. Typ stresu, který snižuje spokojenost s prací, je typ, který je konstantní a poskytuje pracovníkovi žádné výhody. V mnoha případech může stres tohoto typu způsobit snížení spokojenosti s prací, které nakonec povede k extrémně nešťastným zaměstnancům. Předpokládá se, že spokojenost a stres z práce se často vztahují pouze na to, ale tam je ARe jiná spojení, která je třeba zvážit. Například zaměstnanec s jinak vysokou spokojeností s prací by mohl být více schopen řešit období extrémního stresu související s zaměstnáním, protože má pocit, že stres má užitečné ve prospěch společnosti. Stejně tak společnosti, které oceňují štěstí zaměstnanců, vytvářejí další vazby mezi spokojeností s prací a stresem, protože za účelem udržení spokojenosti musí být manažeři a další úředníci společnosti vysoce naladěni na situace, které způsobují stres.

I když mezi mnoha pracovníky existují společné rysy, někteří lidé zjistí, že žádné množství stresu nemůže snížit spokojenost s prací. Druh stresu, který by způsobil, že někteří lidé vyhoří v povolání, je pro ostatní samotný remíza práce. Stres je v tomto smyslu subjektivní. Je to zážitek z ohromení, který může být buď pozitivně nebo negativně oceněn thE Worker. Když je negativně oceněna, spokojenost s prací klesne, ale když je pozitivně oceněna, stres může dokonce zlepšit spokojenost s prací.

Ve většině případů je spojení mezi spokojeností a stresem z práce jednoduše propojeno. Není vždy možné objasnit přesné způsoby, jak tyto dvě zkušenosti souvisejí, s výjimkou individuální úrovně, a proto je důležité povzbudit pracovníky, aby zvážili své vlastní potřeby a udržovali karty na známkách extrémního stresu. Stres může vést k chybám, což vede k frustraci, což může zase způsobit extrémní neštěstí s povoláním. Spokojenost s prací a stres musí být monitorovány, aby bylo možné udržovat, a stejná osoba může zjistit, že má jiné potřeby v různých časech.