Comment rédiger une lettre d'accompagnement?
Pour rédiger une lettre d'accompagnement, il est essentiel de mentionner le nom de la personne qui vous connecte au destinataire dans la première phrase. Cela révèle non seulement le but de votre lettre, c'est-à-dire une personne que l'employeur sait vous recommander pour le poste, mais sert également à saisir immédiatement son intérêt. Faites un résumé de la lettre d’accompagnement en commençant par ce que la personne que vous avez en commun avec l’employeur vous renvoie et la façon dont vous la connaissez. Dans les deuxième et troisième paragraphes, renseignez-vous davantage sur le travail que vous avez effectué et que la personne référée peut fournir. Il est important de ne pas se vanter ni exagérer vos positions ou vos réalisations lorsque vous rédigez une lettre d'accompagnement.
Tout ce que vous dites dans la lettre doit pouvoir être vérifié par vos références et vos anciens employeurs. Sinon, vous pourriez risquer de commettre une fraude dans votre emploi ou, à tout le moins, perdre votre emploi si l'emploi que vous préférez si l'employeur découvre la malhonnêteté dans votre lettre d'accompagnement. Après avoir rédigé un brouillon, relisez-le pour vous assurer que tout ce que vous avez dit est complètement vrai.
La lettre de motivation est très utile pour commencer: "Je connais Jane Jones par le biais du centre communautaire Brown où elle enseigne la gymnastique aérobique. Mme Jones m'a choisie pour diriger le cours plusieurs fois en son absence. Elle m'a suggéré de postuler votre poste vacant en tant qu’instructeur d’aérobic idéal pour vos clients. " Après une déclaration liminaire précisant qui vous oriente et pourquoi, il est préférable d’ajouter vos titres de compétences ou vos qualifications pour montrer qu’avoir cette personne comme référence n’est pas la seule raison pour laquelle vous êtes le candidat idéal. À ce stade, vous pouvez mentionner votre formation, votre diplôme ou votre titre acquis avant de mentionner votre expérience supplémentaire.
Après avoir passé en revue vos autres expériences liées au travail, mentionnez les réalisations spécifiques que vous avez obtenues dans chaque poste. Même si le travail n’était pas rémunéré, les réalisations pertinentes en tant que bénévole restent importantes. Vous devriez promouvoir des compétences qui ajoutent encore plus de poids à votre recommandation; associez-les aux exigences du poste répertoriées dans une annonce d'emploi pour le poste. Une lettre d'accompagnement de référence devrait vous mettre en contact avec une personne connue et respectée par l'employeur, mais aussi la convaincre que vos autres qualifications font de vous le meilleur candidat au-delà de la seule référence.