Quelles sont les questions d'entretien bancaire courantes?
Dans un entretien d'embauche pour un poste bancaire, l'intervieweur commence par des questions générales sur les entretiens bancaires sur les raisons pour lesquelles le demandeur souhaite cet emploi particulier et progresse à des questions plus spécifiques liées aux termes et aux connaissances pour ce domaine bancaire particulier. Un banquier d'investissement répondra à des questions d'entrevue bancaire sur le marché boursier et expliquera ce que signifie la terminologie importante, comme le coût du capital. Une position bancaire plus générale comme celle d'un caissier se concentrera sur les questions plus générales sur les raisons pour lesquelles le candidat est le plus qualifié pour le poste. Les questions mathématiques et la résolution de problèmes sont la possibilité de s'assurer que le candidat connaît les compétences en mathématiques et en financement requises pour le rôle. Préparer une liste de questions d'entrevue bancaire en pratique et pratiquer les réponses devant un miroir est la meilleure façon qu'un employé potentiel puisse retirer le stress et l'inquiétude d'un entretien bancaire.
La plupart des interviews commencent par des questions générales, et une entrevue bancaire n'est pas différente. Quel que soit le poste, l'intervieweur voudra savoir pourquoi le candidat a choisi de postuler pour cet emploi, pourquoi la banque devrait choisir ce candidat sur tous les autres et où le candidat se voit cinq ou dix ans plus tard. Dans un rôle comme la banque, l'employeur veut un employé solide et fiable qui travaillera dur et restera pendant de nombreuses années à venir. Si le candidat n'est pas particulièrement intéressé par l'emploi ou prévoit de partir après un an ou deux, l'employeur ne voudra pas l'embaucher.
Ensuite, l'intervieweur passera à des questions spécifiques. Pour se préparer à ces questions d'entrevue bancaire, le candidat doit passer en revue les dernières nouvelles dans le domaine qu'elle demande et examiner les termes clés liés à ce domaine. Connaître l'état actuel du marché boursier et le type de stock dans lequel elle recommanderait actuellement que les clients investissent est toujours une connaissance clé de HAVE pour des entretiens spécifiques de financement et de position d'investissement. Tous les emplois bancaires ne traitent pas des actions et des décisions d'investissement; Ces postes peuvent se concentrer sur le fonctionnement d'une banque et les responsabilités générales telles que la lecture et l'encaissement des chèques, la modification et le travail avec les ordinateurs.
Enfin, l'intervieweur peut poser plus de questions personnelles sur les compétences et les faiblesses du candidat. Il est préférable d'être honnête sans fournir trop d'informations. Admettre dans de nombreux défauts aura mal, mais si un candidat admet un domaine spécifique avec lequel elle a eu du mal dans le passé et détaille comment elle a amélioré ces compétences, cela impressionnera l'intervieweur. Pour qu'un candidat gagne vraiment des points en sa faveur, elle devrait fournir de vrais exemples de son expérience de travail précédente au lieu de jeter des mots à la mode. Si elle déclare qu'elle possède de "bonnes compétences humaines", l'intervieweur ne sera pas trop impressionnée, mais détaillant comment elle a résolu un problème de relations avec la clientèle compliquée à son emploi précédent montrera l'INTERviewer, elle est une candidate fiable qui s'exprime avec éloquence.