Hva er vanlige spørsmål om bankintervju?

I et jobbintervju for en bankstilling begynner intervjueren med generelle spørsmål om bankintervju om hvorfor søkeren ønsker den aktuelle jobben og går videre til mer spesifikke spørsmål knyttet til vilkår og kunnskap for det aktuelle bankområdet. En investeringsbankier vil svare på spørsmål om bankintervju om aksjemarkedet og forklare hva viktig terminologi, for eksempel kapitalkostnad, betyr. En mer generell bankstilling som en teller vil fokusere på mer generelle spørsmål om hvorfor kandidaten er den mest kvalifiserte for stillingen. Matematikkspørsmål og problemløsing er en mulighet for å sikre at kandidaten kjenner de nødvendige matematikk- og økonomiferdighetene for rollen. Å utarbeide en liste over spørsmål om praksisintervjubanker og praktisere svarene foran et speil, er den beste måten en potensiell ansatt kan ta stress og bekymring ut av et bankintervju.

De fleste intervjuene starter med generelle spørsmål, og et bankintervju er ikke annerledes. Uansett stilling vil intervjueren ønske å vite hvorfor kandidaten valgte å søke på den jobben, hvorfor banken skulle velge den kandidaten fremfor alle de andre, og hvor kandidaten ser seg selv fem eller ti år nede i veien. I en rolle som bankvirksomhet ønsker arbeidsgiveren en solid, pålitelig ansatt som vil jobbe hardt og holde seg i mange år fremover. Hvis kandidaten ikke er spesielt interessert i jobben eller planlegger å forlate etter et år eller to, vil ikke arbeidsgiveren ønsker å ansette henne.

Deretter vil intervjueren gå videre til spesifikke spørsmål. For å forberede seg på disse spørsmålene om bankintervju, bør kandidaten gjennomgå de siste nyhetene i feltet hun søker om og gå gjennom viktige begreper relatert til det feltet. Å vite den nåværende tilstanden i aksjemarkedet og hvilken type aksje hun for øyeblikket vil anbefale kunder å investere i, er alltid nøkkelkunnskap å ha for spesifikke finans- og investeringsposisjonssamtaler. Ikke alle bankjobber omhandler aksjer og investeringsbeslutninger; disse stillingene kan fokusere på hvordan en bank fungerer og det generelle ansvaret som å lese og innløse sjekker, gjøre endringer og jobbe med datamaskiner.

Til slutt kan intervjueren stille mer personlige spørsmål om kandidatens ferdigheter og svakheter. Det er best å være ærlig uten å gi for mye informasjon. Å innrømme mange feil vil se dårlig ut, men hvis en kandidat innrømmer et spesifikt område hun har slitt med i fortiden og forteller hvordan hun gikk ut for å forbedre disse ferdighetene, vil det imponere intervjueren. For at en kandidat virkelig skal vinne poeng til fordel for henne, bør hun gi ekte eksempler fra sin tidligere arbeidserfaring i stedet for å kaste ut buzzwords. Hvis hun uttaler at hun har "gode menneskers ferdigheter", vil ikke intervjueren bli imponert for mye, men hvis hun detaljert hvordan hun løste et komplisert problem med kundeforholdet på sin tidligere jobb, vil intervjueren vise at hun er en pålitelig kandidat som uttrykker seg veltalen.