Jaké jsou běžné bankovní rozhovory?

V pracovním pohovoru pro bankovní pozici tazatel začíná obecnými otázkami bankovního pohovoru o tom, proč žadatel chce toto konkrétní zaměstnání a postoupí ke konkrétnějším otázkám souvisejícím s podmínkami a znalostmi pro danou konkrétní oblast bankovnictví. Investiční bankéř zodpoví otázky z bankovního rozhovoru o akciovém trhu a vysvětlí, co znamená důležitá terminologie, jako jsou kapitálové náklady. Obecnější bankovní pozice, jako je pozice bankomatu, se zaměří na obecnější otázky o tom, proč je kandidát pro tuto pozici nejkvalifikovanější. Matematické otázky a řešení problémů jsou možností, jak zajistit, aby kandidát znal požadované matematické a finanční dovednosti pro danou roli. Příprava seznamu praktických otázek bankovního rozhovoru a procvičení odpovědí před zrcadlem je nejlepším způsobem, jak potenciální zaměstnanec může z bankovního pohovoru odstranit stres a starosti.

Většina rozhovorů začíná obecnými otázkami a bankovní rozhovor se neliší. Bez ohledu na pozici bude tazatel chtít vědět, proč se uchazeč rozhodl ucházet se o tuto práci, proč by si banka měla vybrat tohoto uchazeče nad všemi ostatními a kde se kandidát vidí pět až deset let po silnici. V roli, jako je bankovnictví, chce zaměstnavatel solidního a spolehlivého zaměstnance, který bude tvrdě pracovat a bude se držet po mnoho dalších let. Pokud se uchazeč nezajímá o pracovní místo nebo plánuje odejít po roce či dvou, zaměstnavatel ji nebude chtít najmout.

Poté tazatel přejde ke konkrétním otázkám. Aby se mohla připravit na tyto otázky týkající se bankovního pohovoru, měla by si uchazeč přečíst nejnovější zprávy v oboru, které žádá, a přezkoumat klíčové termíny vztahující se k danému oboru. Znalost současného stavu akciového trhu a jaké typy akcií by v současné době doporučila klientům, aby investovali, je vždy klíčové znalosti, které mají pro konkrétní rozhovory s finančními a investičními pozicemi. Ne všechny bankovní úkoly se zabývají akciemi a investičními rozhodnutími; tyto pozice se mohou zaměřit na to, jak banka pracuje a na obecné povinnosti, jako jsou kontroly čtení a výplaty, provádění změn a práce s počítači.

Konečně může tazatel položit více osobních otázek o dovednostech a slabinách uchazeče. Nejlepší je být upřímný, aniž byste poskytli příliš mnoho informací. Přiznání mnoha nedostatků bude vypadat špatně, ale pokud kandidát připustí konkrétní oblast, se kterou v minulosti bojoval, a podrobnosti o tom, jak šla o zdokonalení těchto dovedností, osloví tazatele. Aby uchazečka skutečně získala body ve svůj prospěch, měla by namísto vyhazování buzzwords poskytnout skutečné příklady ze své předchozí pracovní zkušenosti. Pokud uvede, že má „dovednosti dobrých lidí“, nebude tazatelka příliš nadšena, ale podrobný popis toho, jak vyřešila složitý problém se zákaznickými vztahy při své minulé práci, ukáže tazateli, že je spolehlivým uchazečem, který se výmluvně vyjadřuje.