Co jsou běžné otázky bankovního rozhovoru?
V pracovním pohovoru pro bankovní pozici začíná tazatel obecným bankovním rozhovorem otázky o tom, proč uchazeč chce tuto konkrétní práci a postupuje na konkrétnější otázky týkající se podmínek a znalostí v konkrétní oblasti bankovnictví. Investiční bankéř odpoví na otázky z bankovního rozhovoru ohledně akciového trhu a vysvětlí, jaká důležitá terminologie, jako jsou náklady na kapitál, znamená. Obecnější bankovní pozice, jako je pozice Teller, se zaměří na obecnější otázky o tom, proč je kandidát nejkvalifikovanější pro tuto pozici. Matematické otázky a řešení problémů jsou možností zajistit, aby kandidát zná požadované matematické a finanční dovednosti této role. Příprava seznamu otázek rozhovoru pro praxi bankovnictví a praktikování odpovědí před zrcadlem je nejlepší způsob, jak může potenciální zaměstnanec vzít stres a obavy z bankovního rozhovoru.
Většina rozhovorů začíná obecnými otázkami a bankovní rozhovor se neliší. Bez ohledu na tuto pozici bude tazatel chtít vědět, proč se kandidát rozhodl požádat o tuto práci, proč by si banka měla vybrat tohoto kandidáta nad všemi ostatními a kde se kandidát vidí pět nebo deset let po silnici. V roli, jako je bankovnictví, chce zaměstnavatel solidního a spolehlivého zaměstnance, který bude tvrdě pracovat a držet se po mnoho dalších let. Pokud se uchazeč o tuto práci zvlášť nezajímá nebo plánuje odejít po roce nebo dvou, zaměstnavatel ji nebude chtít najmout.
Dále se tazatel přesune na konkrétní otázky. Aby se připravil na tyto bankovní rozhovory, měl by kandidát přezkoumat nejnovější zprávy v oboru, o které žádá a zkontrolovat klíčové podmínky související s tímto oborem. Znalost současného stavu na akciovém trhu a jakého typu akcií by v současné době doporučila, aby klienti investovaliAve pro konkrétní pohovory s finančními a investičními pozicemi. Ne všechny bankovní pracovní místa se zabývají akciemi a investičními rozhodnutími; Tyto pozice se mohou zaměřit na to, jak banka funguje a obecná povinnosti, jako jsou kontroly čtení a výplaty, změna a práce s počítači.
Nakonec může tazatel klást více osobních otázek o dovednostech a slabých stránkách kandidáta. Nejlepší je být upřímný, aniž byste poskytli příliš mnoho informací. Přiznání mnoha nedostatků bude vypadat špatně, ale pokud kandidát připouští konkrétní oblast, se kterou v minulosti bojovala, a podrobně popisuje, jak tyto dovednosti vylepšila, zapůsobí na tazatele. Aby kandidát, aby skutečně získal body ve svůj prospěch, měla by místo toho, aby vyhodila buzzwords, poskytnout skutečné příklady ze svých předchozích pracovních zkušeností. Pokud tvrdí, že má „dovednosti dobrých lidí“, tazatel nebude příliš ohromen, ale podrobnosti o tom, jak vyřešila komplikovaný problém se vztahy se zákazníky v její minulé práci, ukáže InteRVIEWER Ona je spolehlivá kandidát, který se výmluvně vyjadřuje.