一般的な銀行インタビューの質問とは何ですか？

銀行のポジションの就職面接では、インタビュアーは、申請者がその特定の仕事を望んでいる理由に関する一般的な銀行インタビューの質問から始め、その特定の銀行分野の用語と知識に関連するより具体的な質問に進みます。 投資銀行家は、株式市場に関する銀行インタビューの質問に答え、資本コストなどの重要な用語の意味を説明します。 出納係などのより一般的な銀行のポジションでは、候補者がそのポジションに最も適している理由に関するより一般的な質問に焦点を当てます。 数学の質問と問題解決は、候補者が役割に必要な数学と財務のスキルを確実に知っている可能性です。 銀行の面接の練習問題のリストを作成し、鏡の前で答えを練習することが、潜在的な従業員が銀行の面接でストレスや心配を取り除くことができる最良の方法です。

ほとんどのインタビューは一般的な質問から始まり、銀行のインタビューも同様です。 ポジションに関係なく、インタビュアーは、候補者がその仕事に応募する理由、銀行が他のすべての候補者よりもその候補者を選ぶ理由、候補者が5年または10年先に自分を見る場所を知りたいでしょう。 銀行などの役割では、雇用主は、今後何年も頑張って固執する堅実で信頼できる従業員を求めています。 候補者が仕事に特に興味がないか、1〜2年後に退職する予定がある場合、雇用主は彼女を雇いたくないでしょう。

次に、インタビュアーは特定の質問に進みます。 これらの銀行の面接の質問に備えて、候補者は申請する分野の最新ニュースを確認し、その分野に関連する主要な用語を確認する必要があります。 株式市場の現状と、現在クライアントが投資を推奨している株式の種類を知ることは、特定の財務および投資ポジションのインタビューのために常に重要な知識です。 すべての銀行業務が株式と投資決定を扱うわけではありません。 これらの役職は、銀行の仕組みと、小切手の読み取りや換金、変更の実施、コンピューターの操作などの一般的な責任に焦点を当てています。

最後に、インタビュアーは、候補者のスキルと弱点についてより個人的な質問をする場合があります。 あまり多くの情報を提供せずに正直であることが最善です。 多くの欠陥を認めることは悪いように見えますが、候補者が過去に苦労していた特定の分野を認め、それらのスキルを改善するためにどのように取り組んだかを詳しく説明すると、インタビュアーに感銘を与えます。 候補者が実際にポイントを獲得するためには、流行語を投げ捨てるのではなく、以前の実務経験から実際の例を提供する必要があります。 彼女が「良い人のスキル」を持っていると述べた場合、インタビュアーはあまり感銘を受けませんが、彼女が過去の仕事で複雑な顧客関係の問題をどのように解決したかを詳しく説明すると、彼女は自分を雄弁に表現する信頼できる候補者であることがわかります。