Jakie są najczęściej zadawane pytania dotyczące wywiadu bankowego?

W rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko bankowe ankieter rozpoczyna od ogólnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie bankowości na temat tego, dlaczego wnioskodawca chce tego konkretnego stanowiska, i przechodzi do bardziej szczegółowych pytań związanych z warunkami i wiedzą dla tej konkretnej dziedziny bankowości. Bankier inwestycyjny odpowie na pytania z wywiadu bankowego na temat rynku akcji i wyjaśni, co oznacza ważna terminologia, taka jak koszt kapitału. Bardziej ogólna pozycja bankowa, taka jak bankomat, skupi się na bardziej ogólnych pytaniach dotyczących tego, dlaczego kandydat jest najlepiej wykwalifikowany na to stanowisko. Pytania matematyczne i rozwiązywanie problemów to możliwość upewnienia się, że kandydat zna wymagane umiejętności matematyczne i finansowe dla danej roli. Przygotowanie listy pytań do wywiadu bankowego i ćwiczenie odpowiedzi przed lustrem to najlepszy sposób, aby potencjalny pracownik mógł oderwać się od stresu i zmartwić podczas rozmowy bankowej.

Większość wywiadów zaczyna się od ogólnych pytań, a wywiad bankowy nie różni się niczym. Niezależnie od stanowiska ankieter będzie chciał dowiedzieć się, dlaczego kandydat zdecydował się ubiegać o tę pracę, dlaczego bank powinien wybrać tego kandydata spośród wszystkich innych oraz gdzie kandydat widzi siebie pięć lub dziesięć lat później. W roli takiej, jak bankowość, pracodawca chce mieć solidnego, rzetelnego pracownika, który będzie ciężko pracował i pozostanie w pracy przez wiele lat. Jeśli kandydat nie jest szczególnie zainteresowany pracą lub planuje odejść po roku lub dwóch, pracodawca nie będzie chciał jej zatrudnić.

Następnie ankieter przejdzie do konkretnych pytań. Aby przygotować się do tych pytań podczas rozmowy bankowej, kandydat powinien zapoznać się z najnowszymi wiadomościami w dziedzinie, o którą się stara, oraz zapoznać się z kluczowymi warunkami związanymi z tą dziedziną. Znajomość aktualnego stanu rynku akcji i tego, w jaki rodzaj akcji polecałaby klientom inwestować, jest zawsze kluczową wiedzą, jaką należy posiadać podczas wywiadów dotyczących konkretnych pozycji finansowych i inwestycyjnych. Nie wszystkie zadania bankowe dotyczą zapasów i decyzji inwestycyjnych; stanowiska te mogą koncentrować się na działaniu banku i ogólnych obowiązkach, takich jak czytanie i realizacja czeków, wprowadzanie zmian i praca z komputerami.

Wreszcie, ankieter może zadawać bardziej osobiste pytania dotyczące umiejętności i słabości kandydata. Najlepiej być szczerym bez podawania zbyt dużej ilości informacji. Przyznanie się do wielu wad będzie wyglądać źle, ale jeśli kandydat przyznaje się do określonego obszaru, z którym borykała się w przeszłości i opisuje, w jaki sposób udoskonalała te umiejętności, zrobi to wrażenie na rozmówcy. Aby kandydatka naprawdę zdobyła punkty na swoją korzyść, powinna podawać prawdziwe przykłady ze swojego dotychczasowego doświadczenia zawodowego zamiast rzucać modne słowa. Jeśli stwierdzi, że ma „dobre umiejętności ludzi”, ankieter nie będzie pod wrażeniem, ale opisanie, w jaki sposób rozwiązała skomplikowany problem z relacjami z klientami w swojej poprzedniej pracy, pokaże ankieterowi, że jest wiarygodnym kandydatem, który wyraża się elokwentnie.