Jakie są wspólne pytania dotyczące wywiadu bankowego?
W rozmowie kwalifikacyjnej dla stanowiska bankowego ankieter zaczyna od ogólnej analizy bankowej pytania o to, dlaczego wnioskodawca chce tej konkretnej pracy i postępów w bardziej szczegółowych pytaniach związanych z warunkami i wiedzą dla tej konkretnej dziedziny bankowości. Banker inwestycyjny odpowie na pytania dotyczące wywiadu bankowego na temat rynku akcji i wyjaśni, co oznacza ważna terminologia, taka jak koszt kapitału. Bardziej ogólna pozycja bankowa, taka jak kasjer, skupi się na bardziej ogólnych pytaniach dotyczących tego, dlaczego kandydat jest najbardziej wykwalifikowany na stanowisko. Pytania matematyczne i rozwiązywanie problemów są możliwe, aby kandydat zna wymagane umiejętności matematyczne i finansowe tej roli. Przygotowanie listy pytań z wywiadu bankowym i praktykowanie odpowiedzi przed lustrem jest najlepszym sposobem, w jaki potencjalny pracownik może podjąć stres i zmartwienie z wywiadu bankowego.
Większość wywiadów zaczyna się od ogólnych pytań, a wywiad bankowy nie jest inaczej. Niezależnie od stanowiska, ankieter będzie chciał wiedzieć, dlaczego kandydat postanowił ubiegać się o tę pracę, dlaczego bank powinien wybrać tego kandydata na wszystkich pozostałych i gdzie kandydat widzi pięć lub dziesięć lat później. W takiej roli, jak bankowość, pracodawca chce solidnego, niezawodnego pracownika, który będzie ciężko pracować i pozostać przez wiele lat. Jeśli kandydat nie jest szczególnie zainteresowany pracą lub planuje odejść po roku lub dwóch, pracodawca nie będzie chciał jej zatrudnić.
Następnie ankieter przejdzie do konkretnych pytań. Aby przygotować się do tych pytań dotyczących wywiadu bankowego, kandydat powinien przejrzeć najnowsze wiadomości w dziedzinie, o które ubiega się i przeglądać kluczowe warunki związane z tą dziedziną. Znajomość obecnego stanu giełdowego i tego rodzaju zapasów, w które obecnie zaleciłaby klientom inwestowanie, jest zawsze kluczową wiedzą do HAve dla konkretnych wywiadów finansowych i pozycji inwestycyjnych. Nie wszystkie prace bankowe zajmują się akcjami i decyzjami inwestycyjnymi; Pozycje te mogą koncentrować się na działania banku i ogólnych obowiązkach, takich jak czytanie i gotówka, wprowadzanie zmian i praca z komputerami.
Wreszcie ankieter może zadawać więcej osobistych pytań na temat umiejętności i słabości kandydata. Najlepiej być szczerym, nie dostarczając zbyt wielu informacji. Przyznanie się do wielu wad będzie wyglądało źle, ale jeśli kandydat przyjmie określony obszar, z którym walczyła w przeszłości i szczegółowo opisała, jak poszła na poprawę tych umiejętności, zrobi to wrażenie na ankiecie. Aby kandydatka naprawdę wygrała punkty na jej korzyść, powinna podać prawdziwe przykłady z poprzedniego doświadczenia zawodowego zamiast wyrzucać modne słowa. Jeśli twierdzi, że ma „dobre umiejętności ludzi”, ankieter nie będzie pod wrażeniem, ale szczegółowo opisała, w jaki sposób rozwiązała skomplikowany problem z relacjami z klientami w poprzedniej pracy, pokaże Interviewer jest wiarygodnym kandydatem, który wyraża się elokwentnie.