Hvad er almindelige spørgsmål om bankintervju?

I et jobsamtale til en bankstilling starter intervieweren med generelle bankintervjuespørgsmål om, hvorfor ansøgeren ønsker det pågældende job og går videre til mere specifikke spørgsmål, der er relateret til vilkår og viden for det bestemte bankområde. En investeringsbankier besvarer spørgsmål om bankintervju om aktiemarkedet og forklarer, hvad vigtig terminologi, såsom kapitalomkostninger, betyder. En mere generel bankposition som en teller vil fokusere på mere generelle spørgsmål om, hvorfor kandidaten er den mest kvalificerede til stillingen. Matematiske spørgsmål og problemløsning er en mulighed for at sikre, at kandidaten kender de nødvendige matematik- og økonomifærdigheder til rollen. Det er den bedste måde, en potentiel medarbejder kan tage stress og bekymring ud af et banksamtale, at udarbejde en liste med spørgsmål til praksisbankinterview og øve svarene foran et spejl.

De fleste interviews starter med generelle spørgsmål, og et bankintervju er ikke anderledes. Uanset holdningen vil intervieweren vide, hvorfor kandidaten valgte at ansøge om dette job, hvorfor banken skulle vælge denne kandidat frem for alle de andre, og hvor kandidaten ser sig selv fem eller ti år ned ad vejen. I en rolle som bankvirksomhed ønsker arbejdsgiveren en solid, pålidelig medarbejder, der vil arbejde hårdt og holde sig i mange år fremover. Hvis kandidaten ikke er særlig interesseret i jobbet eller planlægger at forlade sig efter et år eller to, vil arbejdsgiveren ikke ønsker at ansætte hende.

Dernæst går intervieweren videre til specifikke spørgsmål. For at forberede sig på disse spørgsmål til bankintervaller, skal kandidaten gennemgå de seneste nyheder inden for det felt, hun ansøger om, og gennemgå nøgleord, der er relateret til det felt. At kende den aktuelle status på aktiemarkedet og hvilken type aktie hun i øjeblikket vil anbefale kunder at investere i er altid en vigtig viden at have til specifikke finansierings- og investeringspositionssamtaler. Ikke alle bankjob beskæftiger sig med aktier og investeringsbeslutninger; disse positioner kan fokusere på, hvordan en bank fungerer og generelle ansvarsområder, såsom læsning og indtjekning af check, foretagelse af ændringer og arbejde med computere.

Endelig kan intervieweren stille flere personlige spørgsmål om kandidatens evner og svagheder. Det er bedst at være ærlig uden at give for meget information. Indrømmelse af mange mangler vil se dårligt ud, men hvis en kandidat indrømmer et specifikt område, hun har kæmpet med i fortiden, og detaljer om, hvordan hun gik hen til forbedre disse færdigheder, vil det imponere intervieweren. For at en kandidat virkelig kan vinde point til sin fordel, bør hun give reelle eksempler fra sin tidligere arbejdserfaring i stedet for at smide buzzwords ud. Hvis hun siger, at hun har "gode menneskers færdigheder", bliver intervieweren ikke for imponeret, men detaljeret om, hvordan hun løste et kompliceret kundeforholdsproblem på sit tidligere job, viser intervieweren, at hun er en pålidelig kandidat, der udtrykker sig veltalende.