Que fait un directeur à but non lucratif?
Les administrateurs à but non lucratif sont généralement responsables de la gestion globale et de la supervision des organisations à but non lucratif. Aux États-Unis, ils sont souvent appelés directeurs exécutifs , et leurs rôles peuvent être comparés à ceux d'un chef de la direction (PDG) d'une entreprise à but lucratif. En raison de la nature de bon nombre de ces organisations, cependant, le directeur à but non lucratif peut avoir des responsabilités professionnelles uniques qui sont différentes de celles d'un cadre à but lucratif.
L'énoncé de mission d'un groupe à but non lucratif et le plan stratégique décrivent souvent les fonctions du directeur. Ses responsabilités clés incluent généralement la création et la mise en œuvre de politiques, ainsi que la supervision des programmes. Le directeur à but non lucratif relève normalement d'un conseil d'administration ou fiduciaire et est directement responsable de son président ou de son président. Ces professionnels tiennent périodiquement des réunions et le directeur met généralement à jour les membres du conseil d'administration sur les progrès de l'organisation. Le DirectoR cherche généralement des commentaires et considère les suggestions du conseil pour décider de mettre en œuvre de nouvelles pratiques.
Un directeur à but non lucratif supervise généralement les autres membres du personnel et gère les opérations quotidiennes de l'organisation. Il ou elle supervise également le budget et essaie de s’assurer que les ressources de l’organisation sont utilisées efficacement. Un réalisateur poursuit fréquemment des opportunités de collecte de fonds, parfois avec l'aide d'autres membres du personnel du développement. Il ou elle est généralement le principal représentant ou le «visage» de l'organisation. En tant que porte-parole, le réalisateur pourrait s'engager dans les relations avec les médias et participer à des événements publics.
En règle générale, un directeur à but non lucratif a au moins un diplôme universitaire et une vaste expérience professionnelle. De bonnes compétences en leadership et en communication sont généralement nécessaires pour réussir dans cette position. Une formation en marketing et en collecte de fonds, en tenant compteL'administration à but non lucratif ou à but non lucratif pourrait également s'avérer bénéfique. Pour certains types de groupes, il pourrait également apporter sa crédibilité au poste si le directeur connaît certains problèmes ou domaines d'intérêt. Par exemple, le chef d'une organisation caritative, comme Habitat for Humanity, pourrait être considéré comme un leader plus fiable s'il a une expérience pertinente avec les questions de logement.
Les conditions de travail pour un directeur à but non lucratif comprennent parfois de longues heures et des déplacements fréquents. Les administrateurs assistent souvent à des conférences, à des événements de réseautage et à des séminaires éducatifs. Les salaires des administrateurs varient considérablement et dépendent normalement de la taille et de la portée de l'organisation à but non lucratif. Les dirigeants de grands organismes sans but lucratif commandent souvent un salaire élevé, par exemple, tandis qu'un directeur local à but non lucratif, avec un budget minimal, pourrait se porter volontaire pour diriger l'organisation sans aucune compensation.