Que fait un administrateur à but non lucratif?
Les administrateurs à but non lucratif sont généralement responsables de la gestion globale et de la supervision des organisations à but non lucratif. Aux États-Unis, ils sont souvent appelés administrateurs exécutifs et leurs rôles peuvent être comparés à ceux d'un chef de la direction d'une entreprise à but lucratif. Toutefois, en raison de la nature de bon nombre de ces organisations, le directeur à but non lucratif peut avoir des responsabilités professionnelles uniques qui diffèrent de celles d'un dirigeant à but lucratif.
L'énoncé de mission et le plan stratégique d'un groupe à but non lucratif décrivent souvent les fonctions du directeur. Ses principales responsabilités incluent généralement la création et la mise en œuvre de politiques, ainsi que la supervision des programmes. L’administrateur à but non lucratif se rapporte normalement à un conseil d’administration ou à des administrateurs , et est directement responsable devant son président ou son président. Ces professionnels tiennent des réunions périodiquement et le directeur informe généralement les membres du conseil des progrès de l'organisation. Le directeur cherche généralement à obtenir des commentaires et prend en compte les suggestions du conseil d'administration lorsqu'il décide de mettre en œuvre de nouvelles pratiques.
Un directeur à but non lucratif supervise généralement les autres membres du personnel et gère les opérations quotidiennes de l'organisation. Il ou elle supervise également le budget et veille à ce que les ressources de l'organisation soient utilisées efficacement. Un directeur recherche fréquemment des opportunités de collecte de fonds, parfois avec l’aide d’autres membres du personnel de développement. Il ou elle est généralement le représentant principal ou le "visage" de l'organisation. En tant que porte-parole, le directeur pourrait s’engager dans les relations avec les médias et participer à des événements publics.
En règle générale, un administrateur à but non lucratif a au moins un diplôme universitaire et une vaste expérience professionnelle. De bonnes compétences en leadership et en communication sont généralement nécessaires pour réussir dans ce poste. Une formation en marketing et collecte de fonds, en comptabilité pour les organisations à but non lucratif ou en administration sans but lucratif pourrait également s'avérer bénéfique. Pour certains types de groupes, cela pourrait également donner de la crédibilité au poste si le directeur est familiarisé avec certains problèmes ou domaines d'intervention. Par exemple, le responsable d’une organisation caritative, telle que Habitat pour l’humanité, pourrait être considéré comme un dirigeant plus fiable s’il possède une expérience pertinente en matière de logement.
Les conditions de travail d’un directeur à but non lucratif incluent parfois de longues heures de travail et des déplacements fréquents. Les administrateurs assistent souvent à des conférences, à des événements de réseautage et à des séminaires de formation. Les salaires des administrateurs varient considérablement et dépendent normalement de la taille et de la portée de l'organisme à but non lucratif. Les dirigeants de grandes organisations à but non lucratif ont souvent un salaire élevé, par exemple, alors qu'un directeur local à but non lucratif disposant d'un budget minimal peut se porter volontaire pour diriger l'organisation sans aucune rémunération.