Quel est le lien entre la perception et l'attribution?
La perception et l'attribution sont étroitement liées car la perception implique le traitement d'informations sur soi-même ou d'autres personnes, et l'attribution implique l'identification de la cause du comportement. Comprendre le lien entre les deux est important pour les relations sociales. Les biais de perception individuelle affectent la façon dont les gens se perçoivent et perçoivent les autres. Des évaluations personnelles inexactes peuvent être faites par le biais d'une perception ou d'une attribution erronée. Il est également important de comprendre la psychologie de la perception pour établir des relations avec des groupes de personnes appartenant à une culture, une race, un statut économique ou un groupe d'âge différents.
Le lien entre perception et attribution a été exploré dans une expérience de psychologie sociale dans un établissement psychiatrique. Les participants à l'étude qui étaient dépourvus de conditions psychiatriques se sont présentés dans un établissement avec une fausse affirmation d'entendre des voix. Les pratiquants ont pris leurs histoires de cas qui, à l'exception de la fausse affirmation, étaient normales et rapportées avec précision. Bien que les patients se soient comportés normalement pendant leur séjour dans l'établissement, ils ont quand même reçu leur congé avec l'étiquette des schizophrènes en convalescence. En apprenant l'expérience, les praticiens ont eu une autre occasion de faire des évaluations précises et les résultats ont montré des erreurs de diagnostic répétées.
Une perception et une attribution inexactes peuvent entraîner des diagnostics inexacts, des erreurs d’embauche ou un profilage racial. La perception se produit lorsqu'un comportement spécifique est observé, par exemple lorsqu'un demandeur d'emploi arrive en retard pour son entretien. En percevant ce comportement, un intervieweur peut immédiatement attribuer l'acte à une irresponsabilité basée sur des convictions générales quant à la façon dont les gens doivent agir pour un entretien d'embauche, comme arriver à l'heure ou tôt. Sans engager de discussion avec le demandeur sur le retard, l'intervieweur pourrait ne pas connaître la véritable cause du retard, ce qui pourrait provoquer un embouteillage sur la route à la suite d'un grave accident.
Le lien entre perception et attribution a également été observé dans la façon dont les gens se voient et s’évaluent. Un succès personnel, tel qu'un score élevé à un examen, peut être attribué à l'intelligence personnelle ou à un enseignant qualifié. Les personnes qui attribuent toujours leurs réalisations à leurs propres efforts et leurs échecs à des facteurs externes peuvent avoir des problèmes de relations sociales. Le scénario inverse dans lequel une personne n'attribue jamais un accomplissement à un effort personnel est également difficile, ce qui peut entraîner une faible estime de soi.
L'analyse des biais de perception et d'attribution a souvent lieu en ce qui concerne la salle d'audience. Un juré potentiel qui a des préjugés négatifs associés à des personnes d'une race, d'un groupe d'âge ou d'une orientation sexuelle spécifique pourrait automatiquement attribuer une connotation négative à ses actions. À l'inverse, une personne qui tend à se concentrer sur des facteurs extérieurs - tels que la discrimination ou des lois injustes - en tant que cause d'un mauvais comportement dans tous les cas peut également être éliminée de la sélection du jury en raison d'un manque d'objectivité.