Comment signaler l'intimidation?
Plusieurs facteurs peuvent influencer la méthode que vous choisissez pour signaler l'intimidation. Par exemple, cela pourrait dépendre du type et de l'emplacement des activités d'intimidation. L'intimidation peut avoir lieu dans les écoles, dans les lieux de travail et par des moyens technologiques, comme sur les téléphones portables et les sites Web. Votre choix d'intervention d'intimidation peut également dépendre de votre rôle particulier, comme si vous êtes étudiant, parent, enseignant ou responsable de bureau. En se familiarisant avec les lois ou politiques anti-intimidation qui concernent une situation particulière, vous pouvez aider à arrêter l'intimidation partout où elle se produit.
L'intimidation de l'école est extrêmement courante. Certains exemples des types d'intimidation dans lesquels les enfants s'engagent souvent comprennent l'intimidation physique, verbale et émotionnelle. L'intimidation physique implique tout contact avec la victime qui le fait blesser ou avoir peur d'être blessé. L'intimidation verbale et émotionnelle implique généralement des mots et des actions nuisibles qui intimident l'élève ou le font se sentir isolé.Tous ces comportements peuvent être effectués par un enfant ou par un groupe d'enfants contre un autre élève. Quiconque observe un élève victime peut généralement signaler des incidents d'intimidation aux responsables de l'école. Si nécessaire, une référence de conseil peut être faite par un enseignant ou un autre adulte qui a parlé avec un étudiant victime d'intimidation.
La cyberintimidation est une autre forme d'intimidation qui affecte les enfants. Cela implique du harcèlement ou des menaces en utilisant des téléphones portables, un e-mail ou d'autres moyens technologiques. Selon certains groupes de plaidoyer, les adultes et les enfants peuvent être des auteurs de cyberintimidation, mais seuls les enfants peuvent être considérés comme des victimes. Les termes courants utilisés pour décrire un tel comportement envers les adultes sont le cyber harcèlement ou le harcèlement. Une façon de signaler l'intimidation qui se produit en ligne est de contacter les fournisseurs de services de téléphone portable ou de messagerie, par exemple. Vous pouvez déposer des rapports sur les violations potentielles de leurs termes oF Service, qui comprend généralement des activités de cyber-intimidation typiques.
Les adultes dans certaines postes d'autorité ont normalement l'obligation de signaler l'intimidation si un enfant est en danger. Si nécessaire, une personne des services de protection des lois ou de la protection de l'enfance peut être appelée pour faire face à l'intimidation scolaire ou à un cyber intimidation. C'est généralement le cas chaque fois que des agressions, des appels ou des messages ou des messages, de la pornographie juvénile ou de tout autre acte criminel ont eu lieu. Les lois varient selon la juridiction, mais vous pourrez peut-être également consulter un avocat sur la possibilité de déposer une plainte civile.
Pour signaler l'intimidation sur le lieu de travail, de nombreux employés contactent un représentant des ressources humaines. Dans certains cas, ils pourraient parler directement avec le superviseur de l'intimidateur. Selon les politiques anti-intimidation de l'entreprise, vous pourrez peut-être déposer un rapport d'incident ou un rapport de police. En outre, de nombreux cas d'intimidation au travail sont basés sur la discrimination. La plupart des organisations américaines sont subjeCT aux lois interdisant la discrimination en milieu de travail, vous pouvez donc souvent déposer une plainte administrative ou civile. Alors que la plupart des lois pertinentes ne contiennent aucune référence officielle à l'intimidation, une entreprise peut parfois être poursuivie par un employé pour créer un environnement de travail hostile. Certains avocats soutiennent également que les employeurs peuvent être reconnus coupables de «rétention négligente» s'ils gardent sciemment un intimidateur de travail sur le personnel.