いじめを報告するにはどうすればよいですか？

いくつかの要因が、いじめを報告するために選択した方法に影響を与える可能性があります。たとえば、いじめ活動の種類と場所に依存する可能性があります。いじめは、学校、職場、携帯電話やウェブサイトなどの技術的手段を介して行われる可能性があります。いじめの介入の選択は、あなたが学生、親、教師、またはオフィスマネージャーであるかなど、あなたの特定の役割にも依存するかもしれません。特定の状況に関連するいじめ防止法や政策に精通することにより、どこで起こっているのか、いじめを止めるのを助けることができます。

学校のいじめは非常に一般的です。子どもたちがしばしば従事するいじめの種類の例には、身体的、言葉による、感情的ないじめが含まれます。身体的いじめには、被害者との接触が含まれます。口頭および感情的ないじめは、通常、生徒を脅迫したり、孤立したと感じさせる有害な言葉や行動を伴います。これらの行動はすべて、1人の子供、または子供のグループが別の学生に対して行うことができます。犠牲になっている学生を観察する人なら誰でも、通常、いじめ事件を学校の役人に報告することができます。必要に応じて、カウンセリングの紹介は、いじめられた学生と話をした教師または他の大人によって行うことができます。

サイバーいじめは、子供に影響を与えるもう1つのいじめの形式です。これには、携帯電話、電子メール、またはその他の技術的手段を使用した嫌がらせや脅威が含まれます。一部の擁護団体によると、大人と子供の両方がサイバーいじめの加害者になる可能性がありますが、犠牲者と見なされる子供だけです。大人に対するそのような行動を説明するために使用される一般的な用語は、サイバーストーカーまたは嫌がらせです。オンラインで発生するいじめを報告する1つの方法は、たとえば、携帯電話または電子メールサービスプロバイダーに連絡することです。あなたは彼らの条件の潜在的な違反に関するレポートを提出することができますofサービス。通常、典型的なサイバーいじめ活動が含まれます。

権威の特定の地位にある成人は、通常、子供が危険にさらされている場合、いじめを報告する義務があります。必要に応じて、法執行機関または児童保護サービスの誰かが、学校のいじめまたはサイバーいじめのいずれかに対処するために呼び出される場合があります。これは通常、暴行、わいせつまたは嫌がらせの電話やメッセージ、児童ポルノ、またはその他の犯罪行為が行われたときはいつでもそうです。法律は管轄区域によって異なりますが、民事訴訟を提起する可能性について弁護士に相談することもできます。

職場でのいじめを報告するために、多くの従業員が人事担当者に連絡します。場合によっては、いじめっ子の監督者と直接話すことがあります。会社のいじめ防止ポリシーに応じて、インシデントレポートまたは警察報告書のいずれかを提出できる場合があります。さらに、職場でのいじめの多くの事例は、差別に基づいています。ほとんどの米国の組織はsubjeです職場の差別を禁止する法律へのCTであるため、多くの場合、行政または民事の苦情を申し立てることができます。関連する法律のほとんどにはいじめに関する公式の言及は含まれていませんが、敵対的な職場環境を作成するために従業員から会社が訴えられることがあります。一部の弁護士は、雇用主が職場でいじめっ子を故意に維持している場合、雇用主は「過失定着」の罪を犯している可能性があると主張しています。