Hvordan rapporterer jeg mobbing?

Flere faktorer kan påvirke metoden du velger å rapportere mobbing. For eksempel kan det avhenge av typen og plasseringen av mobbeaktivitetene. Mobbing kan finne sted på skoler, på arbeidsplasser og via teknologiske midler, for eksempel på mobiltelefoner og nettsteder. Ditt valg av mobbeintervensjon kan også avhenge av din spesielle rolle, for eksempel om du er student, foreldre, lærer eller kontorsjef. Ved å bli kjent med lovene om mobbing eller retningslinjer som gjelder en bestemt situasjon, kan du bidra til å stoppe mobbing uansett hvor den oppstår.

Mobbing av skole er ekstremt vanlig. Noen eksempler på hvilke typer mobbing som barn ofte driver med inkluderer fysisk, verbal og emosjonell mobbing. Fysisk mobbing innebærer enhver kontakt med offeret som får ham eller henne til å bli skadet eller redd for å bli skadet. Verbal og emosjonell mobbing innebærer vanligvis skadelige ord og handlinger som skremmer studenten eller får ham eller henne til å føle seg isolert.All denne atferden kan utføres av ett barn, eller av en gruppe barn, mot en annen student. Alle som observerer en student som blir utsatt for, kan vanligvis rapportere mobbehendelser til skoleansatte. Om nødvendig kan en rådgivningshenvisning fremsettes av en lærer eller en annen voksen som har snakket med en mobbet student.

Cyber ​​mobbing er en annen form for mobbing som rammer barn. Det innebærer trakassering eller trusler ved bruk av mobiltelefoner, e-post eller andre teknologiske midler. I følge noen advokatgrupper kan både voksne og barn være gjerningsmenn av nettmobbing, men bare barn kan betraktes som ofre. De vanlige begrepene som brukes for å beskrive slik oppførsel overfor voksne er cyberforfølgelse eller trakassering. En måte å rapportere mobbing som skjer på nettet er å kontakte mobiltelefon- eller e-posttjenesteleverandører, for eksempel. Du kan sende inn rapporter om potensielle brudd på vilkårene deres oF -tjeneste, som vanligvis inkluderer typiske nettmobbingaktiviteter.

Voksne i visse autoritetsposisjoner har normalt en plikt til å rapportere mobbing hvis et barn er truet. Om nødvendig kan noen i rettshåndhevelse eller barnebeskyttelsestjenester kalles inn for å håndtere enten mobbing eller cyber mobbing. Dette er vanligvis tilfelle når overgrep, uanstendig eller trakasserende samtaler eller meldinger, barnepornografi eller noen annen kriminell handling har funnet sted. Lover varierer etter jurisdiksjon, men du kan også være i stand til å konsultere en advokat om muligheten for å inngi en sivil sak.

For å rapportere mobbing på arbeidsplassen, kontakter mange ansatte en representant for menneskelige ressurser. I noen tilfeller kan de snakke direkte med mobberens veileder. Avhengig av selskapets politikk mot mobbing, kan det hende du kan sende inn en hendelsesrapport eller en politirapport. Videre er mange tilfeller av mobbing på arbeidsplassen basert på diskriminering. De fleste amerikanske organisasjoner er subjeCT til lover som forbyr diskriminering på arbeidsplassen, slik at du ofte kan sende inn en administrativ eller sivil klage. Mens de fleste av de relevante lovene ikke inneholder noen offisiell henvisning til mobbing, kan et selskap noen ganger saksøkes av en ansatt for å skape et fiendtlig arbeidsmiljø. Noen advokater hevder også at arbeidsgivere kan bli funnet skyldige i "uaktsom oppbevaring" hvis de bevisst holder en bølle på arbeidsplassen.