괴롭힘을 어떻게보고합니까?

몇 가지 요인이 괴롭힘을보고하기로 선택한 방법에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 괴롭힘 활동의 유형과 위치에 따라 다를 수 있습니다. 괴롭힘은 학교, 직장 및 휴대 전화 및 웹 사이트와 같은 기술 수단을 통해 이루어질 수 있습니다. 괴롭힘 중재 선택은 학생, 부모, 교사 또는 사무실 관리자 인 경우와 같은 특정 역할에 달려 있습니다. 특정 상황과 관련된 괴롭힘 방지법이나 정책에 익숙해지면 언제 어디서나 괴롭힘을 중단 할 수 있습니다.

학교 괴롭힘은 매우 일반적입니다. 아이들이 종종 참여하는 괴롭힘 유형의 예에는 신체적, 구두, 정서적 괴롭힘이 포함됩니다. 육체적 괴롭힘에는 피해자와의 접촉이 포함되어 상처를 입거나 다 치는 것을 두려워합니다. 언어 적, 정서적 괴롭힘은 일반적으로 학생을 위협하거나 고립 된 느낌을주는 유해한 말과 행동을 수반합니다.이러한 모든 행동은 한 어린이 또는 어린이 그룹에 의해 다른 학생에 대해 수행 될 수 있습니다. 피해를 입은 학생을 관찰하는 사람은 일반적으로 괴롭힘 사건을 학교 공무원에게보고 할 수 있습니다. 필요한 경우, 상담 추천은 괴롭힘을당한 학생과 대화 한 교사 나 다른 성인이 할 수 있습니다.

사이버 괴롭힘은 어린이에게 영향을 미치는 또 다른 형태의 괴롭힘입니다. 여기에는 휴대 전화, 이메일 또는 기타 기술 수단을 사용한 괴롭힘 또는 위협이 포함됩니다. 일부 옹호 단체에 따르면 성인과 어린이는 사이버 괴롭힘의 가해자가 될 수 있지만 어린이 만 희생자로 간주 될 수 있습니다. 성인에 대한 그러한 행동을 설명하는 데 사용되는 일반적인 용어는 사이버 스토킹 또는 괴롭힘입니다. 온라인에서 발생하는 괴롭힘을보고하는 한 가지 방법은 예를 들어 휴대 전화 또는 이메일 서비스 제공 업체에 연락하는 것입니다. 당신은 그들의 약관의 잠재적 위반에 대한 보고서를 제출할 수 있습니다.일반적으로 전형적인 사이버 괴롭힘 활동을 포함하는 서비스.

특정 권한 위치에있는 성인은 일반적으로 자녀가 멸종 위기에 처한 경우 괴롭힘을 신고 할 의무가 있습니다. 필요한 경우 법 집행 또는 아동 보호 서비스를받은 사람이 학교 괴롭힘 또는 사이버 괴롭힘을 처리하기 위해 호출 될 수 있습니다. 이것은 일반적으로 폭행, 외설적이거나 괴롭히는 전화 나 메시지, 아동 포르노 그라피 또는 기타 범죄 행위가 발생할 때마다 발생합니다. 법률은 관할권에 따라 다르지만 민사 소송을 제기 할 가능성에 대해 변호사와 상담 할 수도 있습니다.

직장에서 괴롭힘을보고하기 위해 많은 직원들이 인사 담당자에게 연락합니다. 어떤 경우에는 깡패의 감독자와 직접 대화 할 수 있습니다. 회사의 괴롭힘 방지 정책에 따라 사고 보고서 나 경찰 보고서를 제출할 수 있습니다. 또한 많은 직장 괴롭힘 사례는 차별에 근거합니다. 대부분의 미국 조직은 서브 주입니다CT는 직장 차별을 금지하는 법률에 이르기 때문에 종종 행정 또는 민사 불만을 제기 할 수 있습니다. 관련 법률의 대부분에는 괴롭힘에 대한 공식적인 언급이 포함되어 있지 않지만, 회사는 때때로 적대적인 업무 환경을 조성하기 위해 직원이 고소 할 수 있습니다. 일부 변호사들은 또한 고용주가 직원들에게 고의로 직장 괴롭힘을 유지한다면 고용주가“과실 유지”에 대해 유죄 판결을받을 수 있다고 주장합니다.