Qu'est-ce qu'une grille de répertoire?

Les répercussions sont des stratégies qui sont utilisées dans le processus d'interview des individus. La base de cette approche consiste à utiliser l'analyse factorielle comme moyen d'évaluer correctement la personnalité de l'individu interviewé et d'ajuster le cours de l'entretien d'une manière qui améliore la productivité de l'entretien. Bien que développé principalement comme un outil de recherche, les bases de la grille de répertoire peuvent également être utilisées dans d'autres situations, telles qu'un entretien d'embauche ou même la réalisation d'une entrevue avec une figure publique.

L'essentiel de la grille de répertoire en tant que technique d'entrevue est fondé sur les travaux de George Kelly. Au milieu des années 1950, Kelly a développé ce que l'on appelle la théorie de la construction personnelle. Cette théorie, publiée en 1955, suggère qu'il est possible d'utiliser quatre éléments de base comme un moyen d'identifier comment un individu se rapporte à l'expérience passée. En conséquence, il est possible de développer un profil de travail de certains personnalitésy traits susceptibles d'être présents pendant l'entretien et donc d'adapter le cours de l'entretien afin que la quantité maximale de données soit extraite.

Le premier élément ou une partie d'une technique de réseau de répertoire est axé sur le sujet de l'entretien. Idéalement, le sujet comprendra quelque chose sur les expériences personnelles de l'individu qui sera interviewé. Cet élément aide à établir les bases des parties restantes de la grille.

Une fois le sujet établi, l'étape suivante consiste à identifier des exemples ou des instances susceptibles d'être pertinents à la fois pour le sujet et pour la personne interrogée. Par exemple, si le sujet de l'interview a à voir avec Rose Gardens, un ensemble probable d'exemples peut inclure la prise d'images de diverses roses. Les images sont susceptibles de inciter l'individu à partager des informations sur l'histoire et la bonne culture de chaque type de rose.En conséquence, la quantité de données obtenue de l'entretien est considérablement augmentée.

La création d'un ensemble de constructions aide également à fournir une base pour comparer et contraster les exemples ou instances en discussion pendant l'entretien. La personne interrogée peut être en mesure de comparer deux hybrides Rose et noter que l'un fonctionne bien dans un climat moins humide tandis que l'autre prospère en humidité élevée. Les constructions ajoutent une autre dimension aux données partagées lors de l'entretien et permettent d'explorer des détails sur les instances ou des exemples plus généraux.

Enfin, une grille de répertoire implique le processus d'évaluation à la fois les instances et les constructions qui ont constitué la base des questions posées au cours de l'entretien. Ici, la personne interviewée a la possibilité de profiter d'une échelle de glissement pour évaluer diverses instances, et peut-être offerte les outils pour créer une liste hiérarchique des instances qui démontrentTes leur niveau d'importance dans l'avis de la personne interrogée. Cela aide à établir la position de l'individu qui subit le processus d'entrevue et peut également révéler des données intéressantes en fonction des réponses.

L'utilisation d'une grille de répertoire est courante dans de nombreux paramètres différents. Les chercheurs du marché utilisent souvent la technique pour qualifier les réponses des consommateurs. Les journalistes utilisent un modèle de grille de répertoire lors de l'interview de chiffres publics. Les éducateurs utilisent la stratégie comme moyen de mesurer l'efficacité de diverses méthodes d'enseignement. Même les professionnels de la santé mentale utilisent une grille de répertoire dans le cadre du processus de thérapie et de sessions de conseil. Comme moyen d'extraire des informations de manière organisée, la grille fonctionne bien dans à peu près n'importe quelle situation.