Cosa fa un apprendista analista aziendale?
Un tirocinante di analista aziendale assiste un analista affermato nella raccolta di dati relativi a una particolare azienda o dipartimento all'interno di un'azienda. Il tirocinante analizza i dati e tenta di trovare modi per migliorare l'efficienza o ridurre i costi operativi di un'azienda o di un dipartimento. Normalmente, il tirocinante deve presentare rapporti a un analista esperto e tale persona è effettivamente responsabile di formulare raccomandazioni al consiglio di amministrazione o ai proprietari dell'azienda in merito a modifiche operative e riduzioni dei costi.
In genere, un tirocinante analista aziendale deve avere una laurea in economia aziendale, economia o un campo correlato. A parte i diplomi aziendali o finanziari, alcune aziende preferiscono che un analista abbia una laurea relativa al settore, il che significa che una società di informatica può assumere un laureato in informatica piuttosto che un laureato in economia. Un analista in formazione riceve normalmente una formazione sul posto di lavoro per un periodo di tempo prima di passare a un ruolo di analista permanente. A parte l'assunzione di laureati, alcune aziende gestiscono programmi di tirocinio per tirocinanti di analista aziendale per studenti universitari. Le persone che si iscrivono a questi programmi normalmente lavorano come tirocinanti non retribuiti per un periodo di tempo dopo il quale l'azienda può offrire posti di lavoro a tempo pieno alle persone con le migliori prestazioni.
Gli analisti aziendali hanno spesso il compito di valutare le strutture organizzative e di trovare modi per migliorare il modello di business di un'azienda. Un tirocinante di analista aziendale può essere invitato a rivedere un'area della struttura di un'azienda come il suo modello di personale. Il tirocinante può rivedere le descrizioni delle mansioni dei dipendenti in diverse aree dell'azienda per cercare eventuali sovrapposizioni nelle responsabilità che consentirebbero all'azienda di ridurre i costi eliminando le posizioni. In altri casi, un tirocinante può essere invitato a rivedere un'area delle operazioni dell'azienda come la sua struttura di comunicazione interna o la sua rete di distribuzione. Il tirocinante deve determinare se l'azienda può risparmiare denaro semplificando i processi o eliminando la burocrazia per aumentare la produttività.
Le società quotate in borsa normalmente hanno obiettivi di vendita annuali e trimestrali e obiettivi di fatturato e questi obiettivi sono divisi tra diversi manager dipartimentali. Un analista aziendale in formazione può essere incaricato di analizzare le prestazioni passate e presenti di un determinato reparto in modo che i ritardi di produzione e altri problemi possano essere identificati e affrontati. In alcuni casi, i tirocinanti producono report che confrontano le operazioni di un'azienda con le pratiche dei suoi concorrenti. Un'impresa può decidere di acquistare nuovi software, macchinari o attrezzature operativi se un rapporto rivela che la società potrebbe migliorare l'efficienza incorporando idee e pratiche che hanno prodotto risultati positivi in altre imprese.
Le relazioni prodotte da un tirocinante di analista aziendale sono normalmente riviste da un manager o da un analista affermato. Questa persona può consigliare il tirocinante su come rendere i rapporti più concisi o facili da seguire. Inoltre, gli analisti senior controllano la presenza di errori in quanto un'azienda può prendere decisioni strategiche inadeguate se si basa su report che includono dati imprecisi. In genere, i tirocinanti continuano a lavorare a stretto contatto con analisti esperti fino a quando questi non determinano che i tirocinanti hanno la capacità e l'esperienza per analizzare accuratamente le informazioni e produrre report senza la necessità di una stretta supervisione.