Cosa fa un architetto aziendale?
Quando un'impresa desidera migliorare le proprie operazioni e ottimizzare la produttività o le risorse di manodopera, potrebbe assumere un architetto aziendale per raggiungere tali obiettivi. Piuttosto che concentrarsi sul business quotidiano di un'impresa, questo architetto di solito analizza alcuni strati della struttura dell'impresa, con la speranza di migliorare le operazioni. Il più delle volte, le preoccupazioni principali di un architetto aziendale sono la tecnologia informatica utilizzata all'interno di un'impresa, le informazioni e i dati generati da quell'impresa e la struttura operativa del lavoro dell'impresa.
È richiesta competenza per sostenere l'integrazione di tecnologie informatiche complesse all'interno di un'azienda. Ad esempio, una scuola che mira ad aumentare la corrispondenza degli insegnanti potrebbe voler fornire a tutti i suoi laptop laptop che si collegano a un server centrale e un architetto aziendale potrebbe essere responsabile di ciò. Oltre alla tecnologia fisica, l'implementazione di questo sistema probabilmente richiederebbe un piano ben concepito e strategie di utilizzo della tecnologia a lungo termine. Al fine di integrare efficacemente questa tecnologia, ci si potrebbe aspettare che un architetto aziendale formi i membri del personale o aiuti a costruire la struttura iniziale di un nuovo sistema. Ciò potrebbe includere l'introduzione di software, hardware o sistemi di informazione, nonché l'analisi e il miglioramento costanti di tali sistemi.
Un architetto aziendale potrebbe anche concentrarsi sulla raccolta e l'analisi dei dati generati da un'azienda. Esempi di questo potrebbero essere il numero di e-mail inviate o la larghezza di banda utilizzata dalle operazioni di un'azienda nel corso di un anno. Lo scopo di concentrarsi su questo tipo di gestione e analisi dei dati è spesso quello di trovare punti deboli nel quadro in cui potrebbero essere apportati miglioramenti e le operazioni potrebbero essere rielaborate per ottimizzare l'efficienza. Inoltre, un architetto aziendale potrebbe essere invitato a fornire competenze sulle informazioni generate da un'azienda, trasformando strutture complesse in concetti linguistici comuni.
Al di fuori della gestione della tecnologia e dell'implementazione dei sistemi, un architetto aziendale potrebbe essere responsabile dell'analisi e del miglioramento dell'organizzazione sottostante della struttura della forza lavoro di un'azienda. Ad esempio, un negozio al dettaglio ha bisogno di manager, lavoratori manuali e addetti alle vendite per operare e sono gestiti in un quadro operativo. Un architetto aziendale potrebbe essere responsabile del monitoraggio e del miglioramento dell'organizzazione di questi lavoratori, molto probabilmente con l'obiettivo di razionalizzare l'efficienza e la produttività. Simile all'implementazione dei sistemi informatici, un'attenta analisi dei lavoratori richiede la raccolta di dati e la considerazione di una moltitudine di variabili.