Quali sono le detrazioni fiscali del datore di lavoro?

Le detrazioni fiscali del datore di lavoro sono spese legittime sostenute da una società in un anno fiscale che possono essere detratte dalle entrate generate dalla società durante lo stesso periodo. Un'azienda ha spesso una varietà di spese che deve pagare per continuare le sue operazioni. Queste spese possono consistere in pubblicità, buste paga e assicurazione, solo per citarne alcune. Dopo che tutte le spese valide sono state detratte dalle entrate generate dalla società, l'importo residuo viene generalmente considerato entrate imponibili.

I tipi di detrazioni fiscali del datore di lavoro che possono essere richiesti variano da impresa a impresa. La maggior parte delle imprese avrà spese generali associate alla propria sede fisica. In questo scenario, le spese di noleggio che una società deve pagare ogni mese possono essere detratte dalle entrate generate dalla società. Finché la proprietà è una proprietà commerciale, la spesa è deducibile. Queste regole non si applicano necessariamente alle società che operano al di fuori dell'abitazione del proprietario e le società dovrebbero richiedere una consulenza legale prima di tentare di detrarre i costi di noleggio.

I costi di marketing e pubblicità sono un'altra spesa che un'azienda può detrarre. Ogni azienda deve pubblicizzare e commercializzare i propri prodotti o servizi per generare nuove attività. Questi costi possono riguardare l'inserimento di annunci su riviste, l'invio di posta diretta o la pubblicità di programmi televisivi durante programmi popolari. La maggior parte di queste spese si ripropone ogni mese o ogni trimestre, quindi è importante che le aziende ne tengano traccia poiché sono legittime detrazioni fiscali del datore di lavoro.

I costi del personale sono un'altra forma di detrazioni fiscali del datore di lavoro. Man mano che le aziende crescono, è spesso necessario assumere più dipendenti e membri del personale. I costi associati all'assunzione dei membri del personale comprendono non solo i loro stipendi, ma anche i benefici che possono avere diritto a ricevere. Spesso i datori di lavoro offrono ai membri del proprio personale benefici come la salute, l'istruzione e i piani pensionistici. Le spese associate alla gestione di questi benefici, insieme agli stipendi dei dipendenti, sono detrazioni fiscali del datore di lavoro che sono normalmente richieste durante il periodo d'imposta.

Esistono numerosi rischi associati alla gestione di un'impresa. Per proteggersi dalla responsabilità, molti imprenditori acquisiranno una vasta gamma di coperture assicurative al fine di mitigare alcuni dei rischi associati alla gestione di un'azienda. Questi costi assicurativi sono una necessità per la conduzione degli affari e sono quindi legittime detrazioni fiscali del datore di lavoro che verranno detratte dalle entrate sulle tasse di deposito.