雇用主税控除とは何ですか？

雇用主の税額控除は、同時期に会社が生み出した収入から控除できる税年度内に会社が被った正当な費用です。多くの場合、ビジネスには、運営を継続するために支払わなければならないさまざまな費用があります。これらの費用は、いくつかの名前を付けるために、広告、給与、保険で構成できます。会社によって生み出された収益からすべての有効な費用が控除された後、残りの金額は通常課税対象収益と見なされます。

雇用主の税額控除の種類は、ビジネスごとに異なります。ほとんどの企業は、物理的な事業所に関連する間接費を持っています。このシナリオでは、会社が毎月支払わなければならないレンタル費用は、会社が生み出す収益から差し引くことができます。不動産がビジネスプロパティである限り、費用は控除可能です。これらのルールは、所有者の外で運営されている企業に必ずしも適用されるわけではありません家庭、および企業は、レンタル費用を差し引く前に法的助言を求める必要があります。

マーケティングおよび広告コストは、企業が差し引くことができる別の費用です。すべてのビジネスは、新しいビジネスを生み出すために製品またはサービスを宣伝および販売する必要があります。これらのコストは、雑誌に広告の配置、ダイレクトメールの送信、または人気のあるプログラム中にテレビコマーシャルを実行することに関連しています。これらの費用のほとんどは毎月またはすべてのビジネス四半期に繰り返されるため、合法的な雇用主税控除であるため、企業がそれらを追跡することが重要です。

給与費用は、雇用主の税控除の別の形式です。企業が成長するにつれて、より多くの従業員とスタッフを雇う必要があることがよくあります。雇用スタッフのメンバーに関連する費用には、給与だけでなく、受け取る権利がある給付が含まれます。多くの場合、雇用主はスタッフのメンバーを提供します健康、教育、退職プランなどの利点。これらの給付の管理に関連する費用は、従業員の給与とともに、税務時間中に通常請求される雇用主税控除です。

ビジネスの運営に関連する多くのリスクがあります。責任から身を守るために、多くのビジネスオーナーは、企業の運営に関連するリスクの一部を軽減するために、さまざまな保険補償を取得します。これらの保険費用は事業を実施するための必要性であり、したがって、提出税の収入から差し引かれる合法的な雇用主税控除です。