雇用者税控除とは何ですか？

雇用者税控除は、税年度内に会社が被った合法的な費用であり、会社が同じ期間に生み出した収益から控除できます。 多くの場合、企業は事業を継続するために支払わなければならないさまざまな費用を抱えています。 これらの費用は、ほんの数例を挙げると、広告、給与、および保険で構成されます。 すべての有効な費用が会社によって生み出された収益から差し引かれた後、残りの金額は通常課税収益とみなされます。

請求できる雇用者税控除の種類は、企業ごとに異なります。 ほとんどの企業では、実際の事業所に関連する諸経費が発生します。 このシナリオでは、会社が毎月支払わなければならないレンタル費用は、会社が生み出す収益から差し引くことができます。 プロパティがビジネスプロパティである限り、費用は控除可能です。 これらの規則は、所有者の自宅以外で事業を行う企業には必ずしも適用されません。企業はレンタル費用を差し引く前に法的助言を求める必要があります。

マーケティングおよび広告費用は、会社が控除できる別の費用です。 すべてのビジネスは、新しいビジネスを生み出すために製品やサービスを宣伝し、マーケティングする必要があります。 これらの費用は、雑誌に広告を掲載すること、ダイレクトメールを送信すること、または人気番組中にテレビコマーシャルを実行することに関連する可能性があります。 これらの費用のほとんどは毎月またはすべての事業四半期に繰り返されます。したがって、企業が正当な雇用者税控除であるため、企業がそれらを追跡することが重要です。

給与コストは、雇用主の税控除のもう1つの形式です。 企業が成長するにつれて、多くの場合、より多くの従業員とスタッフを雇う必要があります。 スタッフの雇用に関連する費用には、給与だけでなく、受け取る資格のある給付金が含まれます。 多くの場合、雇用主は従業員に健康、教育、退職プランなどの特典を提供します。 これらの福利厚生の管理に関連する費用は、従業員の給与とともに、通常は課税期間中に請求される雇用主の税額控除です。

ビジネスの運営には多くのリスクが伴います。 責任から身を守るために、多くのビジネス所有者は、会社の経営に関連するリスクの一部を軽減するために、さまざまな保険を取得します。 これらの保険費用はビジネスを行うために必要であり、したがって、申告税からの収入から差し引かれる正当な雇用者税控除です。