最高の調達担当者の仕事を選択するにはどうすればよいですか？

ほとんどの大企業には、中央の調達部門に編成したり、分散型ビジネスモデルで組織全体に分散したりできるさまざまな調達担当者の仕事があります。 購買担当者の主な役割は、サプライヤの選択と購買契約の手配を支援することです。 使用される合計金額とプロセスは、会社の規模と購買活動のレベルによって異なります。 調達担当者は、企業が法的な問題を回避しながら、お金に見合う価値を確保する上で重要な役割を果たします。

調達担当者の仕事に適格となるため、候補者は通常、ビジネスまたは関連分野で中等後教育を修了しています。 さらに、多くの職種では、Certified ProcurementProfessional®（CPP®）プログラムを完了する必要があります。 CPP®プログラムは、調達担当者の専門的な指定であり、雇用主に候補者の教育と実務経験に関する保証を提供します。 調達担当者の仕事を評価する際に考慮すべき4つの項目があります。責任レベル、キャリアアップの機会、組織の規模、および必要な調達活動のバリエーションです。

小規模な組織での調達担当者の仕事は、通常、大企業よりも大きな自由度と幅広い責任を提供します。 この役割では、非常に高い金額までのすべての購入を担当するか、特定の種類の商品を完全に管理できます。 得られた責任と経験のレベルにより、中小企業で働くことが、貴重な経験を得たい人々にとって最高の調達責任者の役割になります。 大企業では、通常、より多くのスタッフとリソースが利用可能であり、責任のレベルと自由度は大幅に低くなります。

昇進の機会は、中小企業よりも大企業で一般的です。 組織構造は昇給の可能性を生み出し、それに加えて給与も大きく上昇します。 多くの調達担当者の仕事では、監督職または管理職に応募する前に、かなりの実務経験が必要です。 調達部門の一般的なキャリアパスについて人事部門に相談し、利用可能なものを確認します。

最高の調達担当者の仕事には、提案の要求、入札管理、見積の調整、オークション、発注書の発行、および契約管理が組み込まれています。 小さな会社は始めるのに適した場所ですが、すべての調達の専門家は、すべてのスキルを活用できるように大規模な組織で働く必要があります。 大規模な複数年契約を交渉し、さまざまなサプライヤーと協力し、完全な法的入札プロセスを行う機会は、すべて調達担当者の仕事の一部です。