最高のチームビルディングワークショップを選択するにはどうすればよいですか？

チームビルディングワークショップを選択する際に考慮すべきいくつかの要因があります。最も重要なものには、コースの内容、ベンダーの評判、グループがワークショップに参加する理由が含まれます。一般的に、競争の激しいトーンではなく、積極的で協力的な環境を備えたワークショップは、最も成功する傾向があります。

チームビルディングワークショップを選択すると、組織に労働者がコースに参加したい理由を最初に理解するのに役立ちます。目標は、プログラムがどれほど激しくなる必要があるかを判断することです。ワークショップがすでに良好な状態のチームを後押しすることを意図している場合、プログラムはより軽くなる可能性があります。グループに対処すべきより深い問題がある場合、コアの問題に最適なカリキュラムでプログラムを選択することが賢明です。

チームビルディングワークショップがすべての労働者にリーチするには、通常、組織における各役割の重要性を認める必要があります。演習Sは、グループが成功するためには、誰もが目の前のタスクに最善の努力をもたらさなければならないことを強調します。ワークショップが成功した後、参加者は通常、彼らが果たす役割について重要な感覚を高めていると感じています。

チームビルディングワークショップのもう1つの重要な要素は、従業員が協力することを奨励することです。これが、競争力のある要素を持つプログラムがあまり成功しない傾向がある理由です。競争は一時的にスピリットを上げるかもしれませんが、彼らはしばしばそのメンバーの何人かが劣っているという感覚をグループに残します。その結果、チームはワークショップを最初よりも統一されていないままにしておくことができます。

チームビルディングワークショップを選択する場合、参加者の快適さレベルを考慮することも重要です。 1つの部屋で行われるイベントから、多くのPhyを必要とする屋外ワークショップまで、いくつかの種類のプログラムがありますSICALアクティビティ。プログラムが各参加者にとって前向きな経験になるためには、身体的能力、性格、さらには宗教的信念などの要因がプログラムに対する個人の感情を考慮することがどのようになるかを考えるのが賢明です。

チームビルディングワークショップには多くのエキサイティングなオプションがありますが、プログラムのコンテンツを最初に考慮することが賢明です。より冒険的なプログラムの1つの興奮や、珍しい設定やアプローチを使用するワークショップの斬新さは、ワークショップに参加する本当の理由を曖昧にする可能性があります。参加者の物理的ニーズなどの実際的な考慮事項を超えて、最初にワークショップを調査する際にカリキュラムのみに焦点を当てることをお勧めします。次に、複数の許容プログラム間で決定を下す際に、アクティビティの設定、魅力、およびその他の重要性の低い要因を考慮することができます。