最適なチーム構築ワークショップを選択するにはどうすればよいですか？

チームビルディングワークショップを選択する際に考慮すべきいくつかの要因があります。 最も重要なものには、コースの内容、ベンダーの評判、グループがワークショップに参加する理由が含まれます。 一般的に、競争的な雰囲気ではなく、前向きで協力的な環境のワークショップが最も成功する傾向があります。

チームビルディングワークショップを選択するとき、組織が従業員をコースに参加させたい理由を最初に理解するのに役立ちます。 目標は、プログラムの強度を決定することです。 ワークショップがすでに良好な状態にあるチームを後押しすることを意図している場合、プログラムはより軽くなります。 グループ内で対処するより深い問題がある場合、コアの問題に最適なカリキュラムを持つプログラムを選択するのが賢明です。

チームビルディングワークショップがすべての従業員に届くようにするには、通常、組織内の各役割の重要性を認識する必要があります。 演習では、グループが成功するために、誰もが手元のタスクに最善の努力を払わなければならないことを強調します。 ワークショップが成功すると、参加者は通常、自分が果たす役割についての重要性の感覚を高めます。

チームビルディングワークショップのもう1つの重要な要素は、従業員が一緒に働くことを奨励することです。 これが、競争力のある要素を持つプログラムの成功率が低い理由です。 競争は一時的に精神を高めるかもしれませんが、彼らはしばしばそのメンバーの一部が劣っていると感じてグループを去ります。 結果として、チームは開始時よりもワークショップの統一性が低下する可能性があります。

チームビルディングのワークショップを選択するときは、参加者の快適さのレベルを考慮することも重要です。 1つの部屋で行われるイベントから、多くの身体活動を必要とする屋外ワークショップまで、いくつかのタイプのプログラムがあります。 プログラムが各参加者にとって前向きな体験となるためには、身体能力、人格、さらには宗教的信念などの要因でさえ、プログラムに対する個人の感情をどのように考慮できるかを考慮するのが賢明です。

チームを構築するワークショップには多くのエキサイティングなオプションがありますが、最初にプログラムの内容を検討するのが賢明です。 より冒険的なプログラムの1つが興奮したり、通常とは異なる設定やアプローチを使用するワークショップが斬新であったりすると、ワークショップに参加する本当の理由がわかりにくくなります。 参加者の身体的ニーズなどの実際的な考慮事項を超えて、ワークショップを最初に調査するときはカリキュラムのみに焦点を当てることをお勧めします。 次に、複数の受け入れ可能なプログラム間で決定を下す際に、設定、活動の魅力、およびその他の重要性の低い要因を考慮することができます。