求人を拒否するにはどうすればよいですか？

求人を拒否する必要があると感じた場合、最も重要なことは礼儀正しく、正直で、敬意を払うことです。 将来、この会社と仕事をする必要があるのか​​、それとも仕事をしたいのか、彼らがあなたが働きたいと思う他の会社と連絡を取っているのか、あなたは決して知りません。 面接プロセスの範囲、および会社がすでにあなたに投資している時間に応じて、電話でだけでなく正式な書簡で申し出を拒否することもできます。

求人を拒否する前に、拒否する理由を検討してください。 明らかな場合もありますが、場合によっては、ある程度の交渉で、結局は仕事を受け入れたいと思うかもしれません。 あなたが喜んで仕事を引き受けるようになるであろうどのようなパラメータを受け入れてもよいかを検討してください。 ただし、交渉しない場合は交渉する意思があるかのように会社に見せないでください。それは誰にとっても公平ではないからです。 あなたが何をすることを選んだとしても、しっかりしたままであり、あなたの決定で前後にワッフルしないでください。

申し出を拒否することを決めたときは、その申し出について率直になり、理由について正直になります。 他の場所に別の場所を提供された場合、別の場所に住むことを希望する場合、その地位があなたのキャリア目標に関連していない場合、または単により高い収入が必要な場合、それらの理由を会社と共有してください。 これらの状況のいずれかで詳細に説明する必要はありませんが、単に情報を共有することが必要です。 何かを隠して後で見つけようとするよりも、正直であることは常に良いことです。

常に会社に時間を割いてくれたこと、そしてあなたに雇用機会を与えてくれたことに感謝することを忘れないでください。 橋を燃やさないでください。 タクトと礼儀正しさは大いに役立ちます。 昇進や社内での異なる職位など、現在の雇用主からの求人を拒否する必要がある場合、同じルールが適用されます。 現在のポジションに留まりたいと思う理由、または新しいポジションを受け入れることを特に検討する理由を説明することが重要です。 これらの状況での交渉は、最後に失業する可能性があることを承知している限りは問題ありません。