채용 제안을 어떻게 거부합니까?

구인 제안을 거절해야 할 경우, 가장 중요한 것은 정중하고 정직하며 존중하는 것입니다. 향후이 회사와 협력해야하는지 또는 다른 회사와 연락하고 있는지 알 수 없습니다. 인터뷰 프로세스의 범위와 회사가 이미 투자 한 시간에 따라 전화를 통해서뿐만 아니라 공식 서한으로 제안을 거부 할 수도 있습니다.

구인 제안을 거부하기 전에 그 제안을 거부하는 이유를 고려하십시오. 어떤 경우에는 분명 할 수도 있지만, 다른 경우에는 협상을 통해 결국 그 일을 수락하고 싶을 수도 있습니다. 당신이 기꺼이 받아 들일 수있는 매개 변수를 고려해보십시오. 그러나 자신이 아닌 경우 협상 할 의사가있는 것처럼 회사에 표시하지 마십시오. 이는 누구에게나 공평하지 않기 때문입니다. 당신이 무엇을 선택하든, 확고한 자세를 취하고 결정에 앞뒤로 와플하지 마십시오.

제안을 거부하기로 결정한 경우, 제안에 대해 솔직하고 자신의 이유에 대해 정직하십시오. 다른 위치에서 다른 직책을 제안받은 경우, 다른 위치에서 생활하기를 원하거나 직책이 경력 목표와 관련이 없거나 단순히 더 높은 소득이 필요한 경우 회사와 그 이유를 공유하십시오. 이러한 상황에서 자세히 설명 할 필요는 없지만 정보를 공유하면됩니다. 무언가를 숨기고 나중에 발견하는 것보다 정직한 것이 항상 낫습니다.

시간을내어 고용 기회를 고려해 주셔서 감사합니다. 다리를 태우지 마십시오. 재치와 예의는 먼 길을 갈 것입니다. 회사 내 승진 또는 다른 직책과 같이 현재 고용주로부터 구인 제안을 거부해야하는 경우에도 동일한 규칙이 적용됩니다. 현재 위치에 머무르고 싶다고 느끼는 이유 또는 새로운 위치를 받아들이는 것을 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다. 이 상황에서 협상을 마치면 실업자가 끝날 수 있다는 가능성을 알고있는 한 협상이 잘됩니다.