異なるリーダーシップスタイルとは何ですか？

ビジネスにおいて、リーダーシップスタイルとは一般に、組織にとって最良の結果を生み出すために、マネージャーが使用するさまざまな種類の戦略と方法を指します。 多くのマネージャーは、ビジネスをより効率的かつ成功に導く可能性のある取引の秘learnを学ぶために、リーダーシップセミナーを受講しています。 企業環境で採用されているさまざまなリーダーシップスタイルがあります。 最も一般的なものには、民主的なリーダーシップ、自由放任主義のリーダーシップ、カリスマ的なリーダーシップ、タスク指向のリーダーシップが含まれます。

職場で使用されるリーダーシップスタイルのタイプは、通常、マネージャーの個人的な選択に依存します。 多くの経験豊富な経営者は、自分の仕事に取り入れる好ましいリーダーシップ戦略を持っています。 他の人は、どの戦略が最も効果的であるかを見るために、一般的に時間の経過とともにアプローチを洗練する、異なる戦略の組み合わせを使用するかもしれません。 マネージャーが最も効果的なビジネスソリューションを決定しようとするため、一部のリーダーシップスタイルも、手元の正確なタスクによって異なります。

民主的なリーダーシップは、グループの概念を強調しています。 このリーダーシップスタイルでは、可能な限り最高の戦略を作成することを目的として、ビジネスチームのさまざまなメンバーの意見が聞かれます。 民主的スタイルの利点の1つは、労働者が自律性を感じることができることです。 また、問題へのアプローチにおいて創造的になることを奨励できます。

カリスマ的リーダーシップは、リーダーの個性に焦点を当てたスタイルです。 この方法では、彼または彼女は本質的に手術の中心です。 リーダーは、熱心な性格でプロジェクトを完了するように労働者を動機付けようとします。 通常、リーダーはプロジェクトに関する最終的な言葉を持ち、労働者の焦点はリーダーの要求を満たすことです。

Laissez-faireリーダーシップとは、リーダーが基本的に労働者を自分で働かせることを戦略とするものです。 このスタイルは、マネージャーが彼または彼女の労働者に持っている信仰を強調しています。 このアプローチでは、作業が同期されるように、労働者と管理者の間に良好な作業関係があることが重要です。 laissez-faireという用語はフランス語であり、大まかに言えばそれをそのままにしています 。

タスク指向のリーダーシップは、他のすべての要因よりもプロジェクトの完了を強調します。 多くの場合、独裁的な政治的リーダーシップと比較されます。 このスタイルで最も重要なことは、タスクが完了することです。 彼らが二次的に重要であると感じる労働者は、しばしばこのアプローチに否定的な意見を持っています。 しかし、リーダーが彼または彼女の労働者の尊敬を持っているならば、これは効果的なリーダーシップスタイルでありえます。