さまざまな種類のビジネス倫理理論とは何ですか？

ビジネス倫理理論は、職場環境で許容される行動と意思決定の基盤を形成します。 一部の専門家にとって、彼らのビジネス上の価値は、宗教上の行動規範と並行して実行される場合があります。 職業倫理の大部分は、グループにとって最善のことを行い、結果ではなく行動の道徳的適性に焦点を当てるという考えに基づいています。 3つの主要なビジネス倫理理論は、デントロジカル理論、功利主義、規範理論です。 現代のビジネス倫理原則の最大の影響の1つは、規範理論の一種であるカンティアン理論です。

デントロジカル理論では、あらゆる種類の状況において、倫理的行動は確立された一連の規則または原則に従うべきであると述べています。 確立された道徳原則に従うことの実際の結果は異なる場合がありますが、結果は行動が倫理的かどうかを決定しません。 例えば、デントロジカル理論によれば、たとえ嘘が死のような不利な結果を防いだとしても、嘘をつくことは常に非倫理的です。

功利主義とは、企業行動が最も多くの人々に利益をもたらす結果を考慮に入れるべきだという考えです。 ビジネス倫理理論に関する限り、それはおそらく非常に多くの解釈の違いに開かれているものです。 たとえば、国際商取引では、関税を課すという決定の結果は、取引の特定の側の人々のグループにとってより有益である可能性があります。 さらに、決定の結果は短期的には最も多くの人々に利益をもたらすが、長期的にはより多くの人々に損害を与える可能性があると主張することができます。

規範理論は、道徳的行為の特定の基準はグループ全体が従うべきであると述べています。 許容される行為の形態は、通常、さまざまな考えられる状況に対して定義されます。 ビジネスの世界における規範理論の代表例は、従業員ハンドブックまたは企業行動規範のアイデアです。 これらは通常、特定の状況で従業員がどのように対応し、行動するかについてのフレームワークを提供し、コードからの逸脱は懲戒処分につながります。

規範理論に関連するビジネス倫理理論には、カントの倫理原則が含まれます。 これらの原則は、倫理的ガイドラインが共同グループとして人類に語るべきであると提案したロシアの哲学者と理論家によって開発されました。 カントの哲学に基づくビジネス倫理理論は、人間を手段としてではなく目的として扱うべきです。 言い換えれば、行動規範を開発するとき、個人は他人を使用して自分の目的や利点を提供すべきではありません。