Vilka är de olika typerna av affärsetiska teorier?

Affärsetiska teorier utgör grunden för acceptabelt beteende och beslut i arbetsmiljön. För vissa yrkesverksamma kan deras affärsvärden löpa parallellt med deras religiösa uppförandekoder. Huvuddelen av yrkesetiken bygger på idén att göra det bästa för gruppen och fokusera på handlingens moraliska lämplighet snarare än resultatet. De tre huvudsakliga teorierna för affärsetik är deontologisk teori, utilitarism och normteori. En av de största påverkningarna av moderna affärsetiska principer är Kantians teori, som är en typ av normteori.

Deontologiska teorier säger att etiskt beteende bör följa en fastställd uppsättning regler eller principer i alla typer av situationer. Även om det faktiska resultatet av att följa etablerade moraliska principer kan skilja sig, avgör inte resultatet om handlingen är etisk. Enligt deontologisk teori skulle det till exempel alltid vara oetiskt att ljuga även om ljuga skulle förhindra en ogynnsam konsekvens, till exempel döden.

Utilitarism är idén att affärsuppföranden ska ta hänsyn till konsekvenserna som skulle gynna det största antalet människor. När det gäller affärsetiska teorier är det en som troligen är öppen för en hel del tolkningsskillnader. Till exempel i internationell handel kan konsekvenserna av beslutet att införa tullar vara mer gynnsamma för gruppen på en viss sida av transaktionen. Dessutom kan man hävda att beslutets konsekvenser kan gynna den största mängden människor på kort sikt, men skada ett större belopp på lång sikt.

Normteorin säger att vissa normer för moraliskt beteende bör följas av hela gruppen. De acceptabla formerna av uppförande definieras vanligtvis för en mängd troliga situationer. Ett utmärkt exempel på normteori i affärsvärlden är idén om anställdas handböcker eller företags uppförandekoder. Dessa ger vanligtvis en ram för hur anställda ska reagera och bete sig under givna omständigheter, med avvikelse från koden som resulterar i disciplinära åtgärder.

Affärsetiska teorier relaterade till normteori inkluderar kantianska etiska principer. Dessa principer utvecklades av en rysk filosof och teoretiker som föreslog att etiska riktlinjer skulle tala till mänskligheten som en samarbetsgrupp. Affärsetiska teorier baserade på Kants filosofi bör behandla människor som ändamål snarare än som medel. Med andra ord, när man utvecklar en uppförandekod bör en individ inte använda andra för att tjäna sitt eget syfte eller fördel.