キャリアフェアとは何ですか？

キャリアフェアとは、募集職種とその会社全般に関する情報を提供する目的で、多数の採用担当者と潜在的な雇用者が集まるイベントです。 また、ジョブフェアと呼ばれることもあり、さまざまな可能な仕事について学び、ドアに足を踏み入れる絶好の機会になる可能性があります。 雇用主にとって、キャリアフェアとは、多数の潜在的な志願者に会い、適切な候補者を見つけるために彼らをすばやく除草する機会です。 大学のキャンパスは、多くの場合、キャリアフェアを主催し、コミュニティイベントとして開催される場合もあります。

多くの人々は、キャリアフェアは潜在的な雇用者に会い、彼らについてさらに学ぶための偶然のチャンスであると信じています。 これは確かに真実ですが、キャリアフェアにはもっと積極的なアンダートーンがあります。 雇用主は喜んで情報を提供しますが、彼らは彼らに近づく応募者を審査し、ある意味でミニチュアの就職面接を行います。 自信があり、断定的で印象的な人々は、より長い会話のために潜在的な雇用主に招待される可能性が高く、一方、より少ない仕事を探している求職者は無視されます。

通常、ジョブフェアは、さまざまな企業や組織の代表者が配置された一連のテーブルの形式を取ります。 一般的な職業見本市では、兵役から科学研究まで、幅広い職種の可能性が示されます。 他の場合では、人文科学でのキャリアなど、キャリアフェアが焦点を当てて開催されます。 各テーブルには、通常、情報資料とポスター、および会社について知識のあるスタッフがストックされています。 これらのスタッフはリクルーターも兼ねており、新しい血に鋭い目でイベントに参加しています。

求職者がキャリアフェアでスタッフに履歴書を提供することは珍しくありません。 また、履歴書にパーソナライゼーションを含めることもできます。これにより、スタッフはそれらをよりよく覚えることができ、スタッフは将来の参考のためにメモを取ることができます。 名刺も交換できます。 採用担当者は、特定の出席者が特定の求人に応募するか、会社に一般的な申請書を提出するよう奨励する場合があります。

通常、代表者をキャリアフェアに派遣する会社には求人があります。 会社は長期的に考えて、潜在的に正社員に成長できるインターンを探しているかもしれません。 求職者にとって、同じ日に多くの雇用者に会う能力は素晴らしいですが、それぞれの相互作用は就職の面接のように扱われるべきであるため、非常にストレスがかかることもあります。 慣例により、求職者は最高の足を前に出すために、仕事に適した服装のキャリアフェアに参加します。