郡の背景チェックとは何ですか？

郡の経歴チェックは、個人が地方の郡行政または郡が提供する公共サービスの支部の構造内で仕事に応募するときに行われる評価プロセスです。 経歴確認の主な目的は、個人が職位に適切なスキルを有していること、および申請者の過去の履歴が管轄区域のすべての従業員に設定された基準内にあることを確認することです。 ほとんどのバックグラウンドチェックと同様に、収集された情報は専有とみなされ、知る必要がある場合にのみ郡の役人と共有されます。

郡身元調査の一般的な要素の1つは、個人の過去の勤務履歴の調査です。 これには、申請者が提出した申請書または履歴書に記載されているデータの検証が含まれます。 さらに、公開記録にアクセスして、申請者が提供したデータから除外された他の関連従業員情報があるかどうかを判断します。 アイデアは、応募者が安定した仕事の履歴を持ち、検討のために提示したスキルと経験の範囲を持っていることを確認することです。

郡の経歴確認も、申請者の信用履歴に焦点を合わせます。 一部のポジションはデリケートな性質を持っているため、破産、差し押さえ、またはさまざまな債務の支払いの失敗がない安定した財務履歴は、申請者が責任ある方法で機能することを信頼できることを示しています。 過去の信用問題の一部が申請者を自動的に失格にしない場合がありますが、国の身元調査の結果により、郡職員は申請者に追加情報を求めるよう促される場合があります。

職歴と信用履歴の評価に加えて、郡の経歴調査では、あらゆる種類の犯罪行為の履歴も検索されます。 これには、過去の逮捕、有罪判決、その他の重大および軽微な犯罪の例に関するデータが含まれます。 身元調査では、申請者が有罪判決を受けた重罪犯人であるかどうか、重罪の性質、およびあらゆる種類の犯罪行為に関連する日付を記録します。 信用問題のように、軽罪または重罪に対する有罪判決の存在は、申請者を自動的に検討から除外しない場合があります。 ただし、申請書に過去の犯罪行為や有罪判決に関する情報を自発的に提供しなかった場合、雇用主は申請を拒否する可能性があります。

郡の身元調査の目的は、郡を雇用するすべての人が既存の雇用基準を遵守し、国の構造内で彼らが占める地位に適していることを確認することです。 経歴確認を行うことにより、郡はこれらの基準を満たしていない応募者を排除し、価値ある責任ある従業員になるという見込みを示している応募者に集中することができます。