職務管理システムとは何ですか？

ジョブ管理システムは、従業員を編成して焦点を合わせる方法です。これらのシステムは一般にコンピューターベースであり、幅広いさまざまなビジネスアプリケーションをカバーできます。ほとんどの場合、これらのプログラムはモジュール式であるため、特定のビジネスは必要なモジュールのみを購入できます。これは、システムのコストが複数の部品に分散しているため、プログラム全体の価格を低く抑えるのに役立ちます。ジョブ管理システムは、内部コンピュータータスクのスケジューリング方法を指すコンピューティング用語でもあります。

ジョブ管理システムの大部分は2つの領域に焦点を当てています。組織とアプリケーション。組織システムは通常、自動化で機能します。システムが自動化できるより基本的な会計および記録維持タスクがあればあるほど、労働者が他のことをする時間が長くなります。さらに、これらの自動化されたタスクはエラーがなく、簡単に保存でき、ビジネスに簡単な長期レコードストレージソリューションを残します。

Mはしばしばより複雑です。これらのアプリケーションは、建設的で効率的な方法で労働力を集中させることに取り組んでいます。これらのプログラムで使用される最も一般的な方法の1つは、スケジューリングです。プロセスに関連する情報はシステムに供給され、消耗品の到着、プロジェクトの人員の配置と時間枠をスケジュールします。

ジョブ管理システムの最も一般的な品種の1つは、自動給与システムです。これらのシステムは、タイムクロックや手動で入力されたデータなどのワーカースケジュールシステムと結びついています。彼らは、労働者の総数、蓄積された給付と税金を見つけてから、給料を印刷します。人間のオペレーターは、従業員のために労働時間を入力する必要があるかもしれませんが、その例外を除いて、これらは通常完全に自動化されたシステムです。

これらのシステムの多くは、会社の人事部、特に組織に焦点を当てたMOに関連していますデュール。給与、トレーニング、福利厚生システムは非常に一般的です。さらに、システムの多くは、求人アプリケーション組織とアクティブな採用プロセスに役立ちます。これにより、部門は潜在的な労働者を迅速に見つけることができます。

これらのシステムはしばしばモジュール式です。ビジネスは、最も単純な機能のみを含む基本プログラムを購入します。その後、そのビジネスのニーズに直接適用される追加のモジュールを購入します。たとえば、ビジネスには給与とトレーニングシステムが必要になる場合がありますが、供給配信モニターは必要ありません。これにより、従業員が使用できるようにプログラムが集中しやすくなります。

ジョブ管理システムは、コンピューターが使用するシステムでもあります。これらの内部プログラムは、コンピューター上のプロセスを整理し、優先順位を付けます。重要なタスクが迅速に終了できるようにするため、コンピューターはより速く動作します。